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一线员工怀孕，坚持上班。不愿离职。如何规避在上班期间所发生的的意外事件。或如何合理的让员工离职或休长假。（未购买社保，有保险）
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飚哥 2023-04-28 15:05 回复 赞(0) 8楼
不买社保，产假几个月工资都是公司兜底咯！都是孕期，单位还有想法让人家离职，这算盘可真是，没想着给调岗让她注意身体，这也是没谁了单位
小鱼小鱼001 2020-11-24 14:37 回复 赞(0) 7楼
所以根源在于为啥不买社保？意外无法规避，建议要是怀孕初期，抓紧时间买社保看来得及不，到时候好歹可以报销。
早百合11 2020-11-24 10:28 回复 赞(0) 6楼
调岗 或者在工作过程中提供一些便利条件，久站是肯定不行的 特殊情况特殊处理 此外多跟员工沟通
西钓南台 2020-11-23 21:23 回复 赞(0) 5楼
对于这样的员工公司只能提心吊胆的养着，为适当降低风险，只能针对这样的员工适当提高购买意外保险的金额。
王米可 2020-11-23 15:30 回复 赞(0) 4楼
意外还能怎么规避，真怕承担什么责任，那就买保险了
bob1111 2020-11-20 11:01 回复 赞(0) 3楼
怎么说呢。如果楼主也是女员工，怀孕后被公司通知辞退，肯能不像现在这样着急辞退这名怀孕女员工。言归正传，1.三期女员工特别保护不多提，自行百度，如果公司无正当理由辞退三期女员工，构成违法解除，女员工可以要求恢复劳动关系，如果不要求恢复的，可以主张赔偿金，产假工资，产检费用及生产费用等，估计没10万下不来 2.没有社保就更不用说了，以上费用公司支付，好好养着员工吧
懒猫狮子座 2020-11-20 14:58
脱俗的月季18031819 2020-11-23 16:29
杨大力8787 2020-11-20 10:58 回复 赞(0) 2楼
合理的让员工离职？休长假？
员工有离职、休长假这想法吗？
上林 2020-11-20 10:45 回复 赞(1) 1楼
意外事件是规避不了的，如果能规避世界上就没有意外事件发生了。
员工怀孕还坚持上班，是正常的啊，怀孕员工一般可以工作到临近预产期。
女员工三期期间公司是不能无故辞退的，这是严重的违法行为，所谓合理的让员工离职这无异于说梦话。
公司没给员工买社保，意味着员工没有生育险，也即是说公司要承担一切费用。
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