新员工挂资质在其他公司交五险一金

思婷NJ 2020-11-02 15:17:11

新招聘的设计师，由于要挂资质，个人提出自己找其他公司缴纳五险一金

但是公司部分的钱让我们发工资时候一并打到她个人账户上

劳动合同等于是和其他公司签了，实际是在我们公司上班工作

是不是应该跟她签个劳务合同之类的尽可能的把丑话说在前头呢

虽然真的争议起来也是没办法规避

就是不知道这个员工怎么处理，以前没遇到过

风险跟老板说了，老板没当回事，坚持聘用

萧萧xx 2020-11-12 09:28 回复赞(0) 6楼

第一次听说社保折现的（单位部分发给员工），看你所在地区，如果查的严要么交，要么不交了，不交也不会给你折现和任何补贴，和你老板说清楚，沟通的时候录音保留证据，以防背锅，老板这样做也是法律意识薄弱，没吃过冲裁的亏吧。吃过几次亏就知道了

思婷NJ 2020-11-12 15:39

@萧萧xx：公司人少，领导就算想到这些也觉得一般人不会吧回复赞(0)

萧萧xx 2020-11-13 08:34

@思婷NJ：只能说，老板没吃过这方面的亏吧，而是公司急着用人，让求职者出于谈判的优势地方吧。回复赞(0)
夏洛特也不错 2020-11-05 10:15 回复赞(0) 5楼

既然你老板没当回事，你就做呗，一定要保留好这些证据，协议，但是是员工个人选择在外面买社保，不建议把公司部分的社保金额转给员工，这是公司法定义务，是你个人放弃，为什么要支付员工公司承担部分呢？而且不知道你公司类型，现在疫情期间公司缴纳部分是有减免的，另外缴纳社保还会涉及到一些补贴类的申领……还给员工转公司承担部分的金额，不是亏上加亏了，还存在一定的风险，如果发生工伤之类的事情更回麻烦。

思婷NJ 2020-11-05 15:50

@天河区第一兰陵王：主要我就是担心工伤这种事情，企业部分是有减免，就是按减免后的公司部分需要付多少，额外的打到她账户上，由她挂靠的那个公司去交回复赞(0)

夏洛特也不错 2020-11-05 17:08

@思婷NJ：是的，总之，这么大风险的事，你们还要把公司那部分转给他个人，也是迷一样的操作，一般他资质挂在外面，挂的公司都不会要扣他个人承担部分，公司承担部分更不会要他个人交（我们公司就是有找人才挂，所以知道这些规则），你们把公司部分再转给他，等于是他多拿的工资。公司还是出钱，还要承担内险……没有任何好处的操作回复赞(0)
楼主

思婷NJ 2020-11-03 14:57 回复赞(0) 4楼

好的，谢谢各位，咨询个法律顾问，也是这么说，先签劳动合同，然后让她写一份协议，每月发放工资里注明社保的补贴明细
Cc阿桔 2020-11-03 09:57 回复赞(0) 3楼

反正你要跟他签劳动合同，合同写明薪资。发工资时候，也注明社保金额。

因为他告你也是给他补交社保，你钱都给他了，如果他坚持，你就问他要回钱给他买。

但是劳动合同一定要签。
司马缸砸锅 2020-11-03 09:45 回复赞(0) 2楼

这种情况很常见，可以签定正式劳动合同，并为其缴纳意外保险。员工自己找的挂靠，由员工出具一份协议，内容包括放弃社保缴纳及后续纠纷。
笑迷糊le 2020-11-02 16:53 回复赞(0) 1楼

在单位工作，正常考勤，给他发工资就形成劳动关系，可以从他代缴五险一金的公司走劳务派遣。

思婷NJ 2020-11-02 17:29

@笑迷糊le：走不起来，那个公司是员工自己找的，估计也是开不了那方面发票回复赞(0)