入职公司整整一年了，公司成立有将近30年了，在公司主要工作是招聘，从我入职开始老板就让我做绩效考核，实话实说，没做过，能力不够，公司是生产机械设备的，机加工工艺工时不完整，没法工时考核，老板就让我来做工时工艺，可我真是看不懂，绩效考核写了很多方案领导看一眼说没法施行，都是大话，来得早的说我别写了，来了很多牛人也写不了，之前的这个岗位基本职业寿命就是一年，基本呆一年就辞职了。
老板说考核，就看那些差的，好的还用你考核？招聘进展也不怎么顺利，公司生产工人上六天半休息半天，半天加班费每小时8元，平时每天七小时另外再加班一小时，加班费4.5元，机加工人员没有加班费，车间冬天辐射采暖，冷的要死，来了也留不住，领导说我招来呆够三个月才行，招聘渠道都是免费的，一天能有五六个简历，一个月入职三五个人，试用几天又跑了，领导天天说我工作态度有问题，不积极，一有人离职我的心情差到极致。
目前也没有好的办法解决，想留下来，就要一个月招人留下5个以上，编出工时工艺考核员工，其他部门也要有好的考核方案（最重要的是我不知道什么样的方案领导满意），否则就是天天挨批，真感觉这些我做不到啊！是不是该辞职了。。。
小鱼小鱼001 2020-10-26 10:17 回复 赞(0) 2楼
听你说的好像这个公司工资不咋地呀，但是30年了，也在正常运转，说明真正的主要人员都还在，没什么大问题，那离职率是多少？招聘要是实在招不到，就直接说加渠道呀。至于绩效，你慢慢学慢慢来，深入车间，这个我们也不懂你这具体啥情况，没法给建议，或者你可以建议让老板请个专门搞绩效的老师或者专家设计一下也行啊。
一花一世界一叶一追寻 2020-10-26 10:54
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
