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三茅网 问答 正文
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如何辞退患有抑郁症的员工

yyt780... 2020-10-16 07:38:10
收藏 10
我公司一中层管理员工（初创员工和老板一起出来创业的）患有中度抑郁症，因股权问题与公司闹的很不愉快要求退股权，在公司吵闹过一次，公司考虑因其症状决定与其解除劳动合同，请教各位大咖作为人力资源部应该怎样圆满解决这个问题
  • 哆基朴

    哆基朴 2022-11-02 17:16 回复 赞(0) 10楼

    这是老板的事，你不去参与。 你只是一个没有感情的传话机器^_^

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-10-27 11:20 回复 赞(0) 9楼

    协商~

    钱是万能的，麻利儿解决

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-10-26 14:30 回复 赞(0) 8楼

    属于公司的一个股东？那你们老板决定要解除的前提是要把股权收回来吧？股东会决议还有公司章程应该也要改的，事情不是那么简单的哦，需要上层先把所有的赔偿跟股权事情处理做好才可以解除，你解决不了这个问题，给你们老板吧。

  • 上林

    上林 2020-10-26 13:03 回复 赞(3) 7楼

    先看看股东协议，确定一下公司有没有权利与他解除劳动合同。如果可以跟就这个员工沟通一下，看看他的想法，然后跟老板汇报，再看老板的态度，做这个事要有分寸，把自己作为一个传话人就可以，尽量协调。

  • 二鹿仁马

    二鹿仁马 2020-10-24 14:01 回复 赞(0) 6楼

    这种股东员工问题，确实不在人资处理的范围之内，还是应该大BOSS们出马解决！

  • 占磊

    占磊 2020-10-23 17:02 回复 赞(0) 5楼

    圆满解决就按法律要求来

  • 杜甫14750

    杜甫14750 2020-10-16 11:11 回复 赞(1) 4楼

    像这种有公司股权的领导，辞退赔偿问题应该轮不到小小的人事插手，应该是你们老板自己跟他谈吧

  • Cc阿桔

    Cc阿桔 2020-10-16 10:50 回复 赞(0) 3楼

    占有公司股权？人事炒公司的股东？？员工炒BOSS？？？

  • 哒哒哒宝

    哒哒哒宝 2020-10-16 10:42 回复 赞(3) 2楼

    该退就退，该赔赔。

    中度抑郁不是很严重，吃药配合治疗属于情绪比较稳定的那挂。

    别拿别人抑郁症说事，辞退个人还搞歧视怎么滴

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2020-10-16 10:23 回复 赞(0) 1楼

    该退退该赔赔

裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
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