如何判定一个员工是否可以待岗？

金针菇王 2020-10-10 09:44:10

公司是生产型企业，一名员工违反规定，拍照和录像公司产品，其他员工制止其行为却不听。现在公司想开除他，但又不想支付补偿金，是否可以让其待岗？

陈玉_ 2023-09-03 19:34 回复赞(0) 11楼

直接走违规违纪开除呗，待岗一般是企业工作量不足或员工因病或其他原因无法正常工作，你这是开除前想要少支付补偿金的一种方式，“坏份子”立决才是对后续雇主品牌建设正确方式。
秉骏哥李志勇 2023-09-03 18:30 回复赞(0) 10楼

开除就开除啊，待什么岗，事实和证据都清楚的，怕什么啊。
黑fly 2020-10-16 12:12 回复赞(0) 9楼

开除需要什么补偿金？有制度有证据直接开除。
Cc阿桔 2020-10-16 10:53 回复赞(0) 8楼

我们公司有一本员工手册（公司所有的规章制度），入职时候所有员工都必须看并签名，作为依据。如违反公司规定，违纪可以解除劳动合同关系。

小跑堂 2021-01-28 15:39

@这是一个小可爱：小可爱你们公司的企业制度制定经过工会认定了吗？我们公司的企业制度经理自己在网上抄的，也没有经过企业认定，一旦发生劳动纠纷是不是很不利呀回复赞(0)
夏洛特也不错 2020-10-16 10:17 回复赞(0) 7楼

如果你们公司制度完善，有说明你说的这些是违反公司规定，违纪可以解除劳动合同关系，且员工本人有签收这些规定条款。就以违纪解除劳动合同关系就好了，为什么还要待岗呢。
楼主

金针菇王 2020-10-16 09:45 回复赞(0) 6楼

谢谢大家。保密协议上列举了一些事项，然后有个概括性的任何形式任何行为的表述。他本人拿计件工资，如果不安排工作的话就没有什么收入。他本人现在也没有任何反应，就坐那儿，唉
上林 2020-10-12 15:11 回复赞(0) 5楼

正常发工资就可以随便让其待岗！
小鱼小鱼001 2020-10-12 11:25 回复赞(0) 4楼

你们有没有制度规定说不可以拍照录像泄露公司生产线等相关条款，是否写明处理意见，是否该员工知晓并且签字确认，如果都有的话，直接开除不用付赔偿金。

如果没有的话，你让人家待岗，是发工资呢还是不发工资呢？
司马缸砸锅 2020-10-10 16:50 回复赞(0) 3楼

公司规定是否明确奖罚，这是前题，如果有按照制度进行处罚，严重违反可以辞退。
一半是海水一半是火焰 2020-10-10 11:23 回复赞(1) 2楼

目前国家对于待岗的规定，只体现在工资支付条例中，以及地方的工资支付规定，其条件是企业停工停产，所以，其他原因企业给员工待岗，很难具有合法性。从员工的角度，可以申请仲裁，要求恢复岗位，按照全额工资补齐待岗期间工资，员工胜诉的可能性还是很大的。

企业为了逼迫员工协商解除或者自动离职，往往以“待岗”为威胁，有些时候确实可以解决问题，就看员工是否想和企业仲裁了，或者熬不住就索性离职了。

员工违反规定，公司可以根据员工手册进行处罚，甚至解除合同，但是非常不建议这种方式处置，说到底，我们都是员工，说不定哪天就是我们的结局。