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在制作工资的时候，很多计算的规定都是主管口头告诉我的，问他要文字版的规则，他说没有，说一贯都是这样做的。之后出现一些问题，我发现问他他也是根据经验来决定如何去统计，这样的作法我感觉好儿戏，好像公司的薪酬统计方法都是他一个人所得算，他想怎样就怎样，这种情况正常吗？难道其他的企业也是这个样子的？万一出现问题，又没有明确的规定，我觉得我可能会被坑，各位大佬，我该如处理这种情况？
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wxf0114 2020-10-09 17:27 回复 赞(0) 7楼
没有说到具体，你觉得哪些计算方式不合法。经验也是积累出来的，不表示说就不对，而是你自己理解的问题。。
小鱼小鱼001 2020-10-09 16:18 回复 赞(0) 6楼
怎么可能没有规则呢？她说的就是啊，只是你没统计下来，你按照她说统计下来，再用公式套出来给她看是不是这样就可以了。
nevugu 2020-10-09 11:40 回复 赞(0) 5楼
你整理出来，请她过目，形成文件就好
扫烟囱的穷光蛋 2020-10-09 10:31 回复 赞(0) 4楼
如果是我，我会请教他怎样计算的，他根据经验来统计计算肯定有他的方法，有一定的合理性，不然，真要乱来，下面人早就造反了。
他要是愿意说最好，和他说说这样能减轻他的工作量；如果他不愿意说，那就每次都去问呗，做完在和他核对一下，最好请他签个字什么的。这样，别人因为这事找你麻烦，你可以推给主管了。
皮卡丘59822 2020-10-09 09:13 回复 赞(0) 3楼
薪资核算缺少纸质制度，很多细节不明确，在中小企业中是比较常见的现象
因为算法本身偏向企业，敏感的部分一般不会以制度的形式体现，有了制度也不一定解决问题
你的算法来自主管的口口相传，确实有背锅的风险，可以以梳理明确核算标准为由，理个非正式文字版跟主管确认，以后出了问题，薪资核算的人还是要为公司背锅的，但你的主管就不能甩锅给你了
兔子兔子123 2020-10-09 08:54 回复 赞(0) 2楼
这就是理论和实践的关系。理论来源于实践，理论又指导实践。
所以主管凭经验做没有问题，那是她的实践经验，可能是经过了多少次教训得来的。
所以你现在要做的就是把他的经验总结、整理成理论，体现出来就是规定，然后在实践中不断完善、改进，然后再用于实践。
阿东1976刘世东 2020-10-08 22:25 回复 赞(0) 1楼
记录下来，形成规定，报批
经济基础第19章考点梳理
万红coco
05-04 19:30 83
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05-06 19:30 77
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