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企业天天招聘,但是招聘经常失败,是什么原因?

Amanda... 2020-09-22 10:56:09

公司因发展需要在一个月先后外部招聘了A、B两位前台行政助理(女性),结果都失败了。
具体情况如下:
【招聘流程】 1、发布招聘信息;
2、总经理亲自筛选简历。筛选标准:本科应届毕业生或者年轻女性,最好有照片,看起来漂亮的,学校最好是名校;
3、面试:总经理直接面试,若总经理时间不方便则由HR初试,再转交总经理复试;
4、岗位职责与薪酬都由总经理确定;
5、面试合格后录用,没有培训,直接进入工作。

员工A:主要负责前台接待,入职当晚公司举行聚餐,A和同事相谈愉快。结果入职第二天未上班,电话告知决定辞职。
她自述的辞职原因:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得无法胜任前台工作。
HR印象:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评非常敏感。

  • 粽子麻麻

    粽子麻麻 2020-09-23 16:12 回复 赞(0) 6楼

    可能领导喜欢画饼,特别是级别越高的,我们业务部门的负责人面试完的人连自己要干什么、薪资是多少都不知道,入职的时候问一大堆,最后问清楚了,决定不入职了,哈哈哈哈

  • 跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2020-09-23 13:00 回复 赞(0) 5楼

    1.吐槽下你们总经理太有时间了吧,亲自筛选简历,亲自谈薪资,人力资源部要检讨下咯
    2.没有培训?除了一些大公司会有岗前培训,其他公司都是直接上岗直接用。这里是否有人做好交接工作,带领新员工?和新员工入职关怀工作是否没做好?
    3.期望工作内容与实际不相符?这里关于面试判断问题,人力应该一项一项列出行政前台岗位的工作内容(比岗位说明书更详细些),然后做回访工作(换几个手机打通),了解对方期望工作内容是那些(对公司其他方面印象如何),一项项列出,对比,再反馈给负责面试的总经理,协调是他改变印象去找人,还是工作内容改变去配合他找人。
    4.人已经离职,HR印象没用的,现在是找问题出来解决
  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2020-09-23 11:05 回复 赞(0) 4楼

    你们公司多大,总经理每天这么闲还有时间筛选前台简历和面试,他是不是想把前台岗后期变成总助的岗位。如果连着有几个都入职之后自离,可能公司内部有什么让她们觉得不舒服的地方吧。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-23 10:28 回复 赞(0) 3楼

    感觉你们的前台岗位都好高大上啊,什么公司哦?前台也是属于行政,公司的门脸,重要是要好看,其次是其他的条件,你们设置的条件如此高,那么薪资又是如何的?你们对于这个岗位要求是什么?面试时候是否说清楚,她是否都接受?来了之后没人请教是否会产生职业恐慌,你们有无想办法搞定?那么这些都搞好了,应该问题不大。

  • wxf0114

    wxf0114 2020-09-22 14:36 回复 赞(0) 2楼

    一个前台工作还要总经理自己来面试,看来你们总经理比较闲要么就是对前台这块比较看重。但是你们的薪资待遇是多少,本科学历?

    你自己也问了下具体的原因,你在侧面了解下有没有什么其他原因导致离职的,如果才1个人不能分析出什么原因,如果已经是来了好几个都走了,那才是问题。

  • 人啊人邓平礼

    人啊人邓平礼 2020-09-22 13:48 回复 赞(1) 1楼

    有一个最为致命的错误,会导致这招聘的翻车。
    致命错误:没有明确的岗位人才画像

    从筛选标准可以看出,这家公司对前台的要求是“本科、女、外表好看、最好名校”,这是明确的岗位人才画像吗?
    不是的!
    为什么呢?我举例做个比较:
    每个岗位的工作内容不同,对人员的胜任力要求也有差别。比如,前台需要接待来宾,经常接触形形色色的人,可以说前台代表着公司的形象。这就要求她具备足够的亲和力、擅长并且喜欢与人打交道等等;
    再比如,会计最基本的职责是要把账算对,那么她需要更擅长与事物(数据)打交道,并且要有足够的耐心、细心。此时,亲和力对会计岗位来说就不是那么重要,甚至可以忽略。
    而这两个岗位的胜任者都可以是“本科、女、外表好看、最好名校”,但是我们把“会计的人选”招到“前台岗”,是不是造成了人岗错位?
    描摹出准确的“人才画像”需要借助岗位胜任力模型这个工具。
    岗位胜任力模型的作用,就好比我们生产的模具。只有把模具做得精准了,才能得到我们想要的商品尺寸、样子,不断(人才)复制。
    具体来说有三种建模方法:选择通用模型、优秀标杆建模法、工作分析建模法。选择哪种建模的方法,还需视公司的实际情况而定。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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