我使用了一个招聘工具,我觉得挺好的,创建一份合适公司的面试模板,线上就可以先让候选人面试一遍,就相当于初试吧!
其实初试一环节会淘汰大部分人,如果每个人都来公司面试一次,事实上对于人事,和对应的面试官会占用大量时间,也会浪费相应的成本;
我用了三次试用的机会,我觉得挺好的,三次试用等于面试了三个人,淘汰了两个,通过了一个,通过了的才来公司面试;
我把这个情况反映给老板,老板却舍不得花钱,其实费用也不多,几百块而已,然后每天还是重复做一样的事,感觉没啥成长!
怎么去说服老板呢?