我在琼海分公司上班，公司总公司在福建省泉州市，分公司在海南省琼海市，合同上签订的工作地点是：泉州-琼海，琼海分公司因为经营不好，公司要把所有员工都调回泉州总部，但实际上就是让我们主动离职嘛，因为是跨省的，过去是不大可能的，说今年9月1日所有分公司人员要到总公司报到，但我们到今天也没接到人事的通知、公司的发文，只是领导口头跟我们说了一下，并且想让我们主动在系统上提离职流程。虽然劳动合同上也有签订的地点，但是感觉这样对我们很不公平，如果9月1日到了不去泉州报到，就算旷工了吗？或者是我们不提离职，人事如果擅自把我们做成离职，这样算不算违法？
一半是海水一半是火焰 2020-09-02 17:05 热评 回复 赞(5) 18楼
这是个在实践中很有争议的一个问题，即劳动合同约定了公司可以在约定地域内调整工作地点，如果员工拒绝调整，公司因此以严重违纪解除劳动合同的话，是否属于违法解除？如果公司以劳动合同法第40条第3款解除，支付补偿金，是否属于合法解除？
如果员工不去，公司有三个选择，一是协商解除，二是以违纪为由解除，三是以情势变更（劳动合同法40条第3款）解除，其中第一、第三种公司会支付补偿金，区别是第一种是双方协商解除，完全没有问题，补偿金金额双方协商。第三种是协商不成，公司又不想按照违纪解除（风险较大），而采取的较为温和的措施，也属于单方解除，但支付补偿金。
我们重点讨论第二种，通常的观点认为，公司的调整（基于管理权或合同约定）要具有合理性，并且不会大幅降低员工的待遇或者造成员工成本急剧上升，比如需要租房子，物价水平差异非常大等等。在此情下，公司调整才具有合理性，并非合同约定了，公司就完全有权任意调整，否则，因此按照严重违纪解除的话，公司被认定为违法解除的可能性很大。
对于员工而言，如果不想去，可以与公司协商解除，如果公司不同意协商解除，可以等公司的最后处理方式，是按照违纪解除还是按照情势变更解除，如果按照违纪解除，可以去仲裁，我认为员工胜诉可能性较大。
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