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开发的岗位大家会参与面试吗？还是只是推荐简历由开发部大佬直接面？
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秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:43 回复 赞(0) 9楼
会参加的，共同把头更好。
泪落成殇2016 2020-08-13 11:00 回复 赞(0) 8楼
人资先筛选简历，然后给用人部门筛选。之后根据用人部门筛选出来的，打电话约面。人资和用人部门一起面试，人资和应聘者谈一下公司的大概情况，了解一下应聘者的基本情况，然后专业的技术性的内容，是用人部门来面。最后还是主要根据用人部门的意见来决定候选人是否合适。
天过午 2020-08-12 11:20 回复 赞(0) 7楼
开发的面试，之后你谈薪资
娜比酱 2020-08-09 11:11 回复 赞(0) 6楼
简历给用人部门筛选，人资通知面试，面试分2论，先人资再技术部，一般流程是这样的，也可以根据公司情况再调整，个人意见，仅供参考。
Burt99190 2020-08-07 17:35 回复 赞(0) 5楼
人资做基础的筛选后，跟面试者大致聊下公司情况，文化氛围，该岗位对应的大致薪酬范围，具体岗位职责，具体的技术能力还是要其部门负责人安排对面吧，面试后，结合业务部门意见，再跟候选人进行详细的面谈，个人意见，仅供参考
西红柿多多 2020-08-07 14:31 回复 赞(0) 4楼
会参与面试，尤其是开发岗位，如果是技术大佬直接面试，他只能把关技术方面，但是我们需要的人员不仅仅是技术，需要德才兼备，所以我们做HR的还是参与，给出综合的客观的评价。不然入司后，出现问题，还不是我们在解决。
小鱼小鱼001 2020-08-07 14:16 回复 赞(0) 3楼
一般专业性岗位，HR做前面的筛选跟后面的跟踪工作就好，中间面试环节让专业人士对接。
早百合11 2020-08-07 08:53 回复 赞(0) 2楼
锤哥就是我 2020-08-06 16:49 回复 赞(0) 1楼
大佬直接面试，过了后HR谈薪资就行了
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