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当企业想辞退员工且不想补偿该怎么办 与我奇葩领导过招后续

早百合11 2020-08-05 11:02:08

《与领导闹翻后 该如何取证 争取补偿金》后续 与我的奇葩领导过招 

继2020.5月初与厂长发生正面冲突开始,至2020.7月初彻底撕破脸,至现在仍未完待续,开始是由于工作上的事情跟厂长发生分歧 而后不受待见,现如今厂长想要解除劳动合同 又不想补偿,因此损招频出,具体如图,开启吃瓜模式

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-10 21:53 回复 赞(0) 8楼

    最好协商处理,走法律,是两败俱伤的。

  • 黔HR

    黔HR 2020-08-07 13:07 回复 赞(0) 7楼

    请问楼主现在现在收集了哪些证据?如何收集的?学习一下。现在我们公司的领导也想让我主动离职。并且不给补偿金。学习一下方法。这种企业太过分了,肯定要敢于面对恶势力。

    早百合11

    早百合11 2020-08-13 11:59

    @黔HR:首先搞清楚劳动法 什么算是合法解除劳动关系 什么样属于非法的 然后没弄明白赔偿金计算 然后就是避雷 关于证据收集 总结经验 最好录像 只有录音的话 证据不足 企业所下的一切通知 必须以公章为准 领导签字只属于个人行为 而跟你解除劳动关系的是企业 具体你可以看看我之前发起的问题 各位大神给的意见 回复 赞(0)
    早百合11

    早百合11 2020-08-13 12:01

    @黔HR:在条件允许的情况下 那就死磕到底 如果有确定的好的去处 而且赔偿金不多的话 那就没必要了 因为确实很麻烦 很消耗精力 我现在不急于招新工作 因为离职后有其他安排 其次 公司离我家很近 我耗的起 最后 赔偿金 还算可观 随意我选择死磕到底 回复 赞(0)
  • 斋啡

    斋啡 2020-08-07 10:33 回复 赞(0) 6楼

    楼主,提点建议:

    1、公司通知不用你上班,此类型可以采取录音及录视频的方式,保留证据。

    2、每日买一份当日报纸在公司拍照存档做出勤证据;

    3、可以参考,以劳动合同法第三十八条第一款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,邮寄EMS提出与单位解除劳动合同。然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金;

    4、单位是否有给你在职期间足额缴纳社保及公积金?如过不是,你可以向社保局及公积金管理中心举报,给他点苦头;

    5、可以向当地劳动监察大队举报。

    6、一般当地劳动局都设有找法律援助的办公室,可以咨询相关可行性。

    早百合11

    早百合11 2020-08-09 14:54

    @天青月白:谢谢啦,我们厂长为了少给点补偿六号又给我开了一份休假通知书 也是没谁了 5号中午跟我说解除劳动关系 六号又说让我休假 自相矛盾 回复 赞(0)
  • watermelonlady

    watermelonlady 2020-08-07 10:04 回复 赞(0) 5楼

    跟上吃瓜的路

    早百合11

    早百合11 2020-08-09 14:51

    @皮诺曹35815:未完待续 哈哈 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-08-06 08:39 回复 赞(0) 4楼

    昨天下班前没看完,今早接着吃瓜。

    早百合11

    早百合11 2020-08-06 10:22

    @兔子兔子123:哈哈哈 挺有意思的 吃瓜吧 一个半月完不了 左右我现在有时间 可以陪他玩 报警 撤走我电脑 修改密码 解散公司群 拿个他签字的会议记录就要单方面跟我解除劳动合同并通知我不让来了 来也不给工资 然后还迟迟不办理解除劳动关系的手续也不出正式文书 一出又一出的挺有意思 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-08-06 08:14 回复 赞(0) 3楼

    这事不是讨论过了吗?

    不给补偿就仲裁呗,不需要你搜集什么证据。

    早百合11

    早百合11 2020-08-06 10:15

    @上林:我咨询仲裁 没有解除劳动合同证明 没法仲裁 属于员工与企业之前的事 仲裁没法判定 现在企业单方面通知我不用来上班 只出个只有他签字的会议记录 我没什么具体材料 回复 赞(0)
    早百合11

    早百合11 2020-08-06 10:15

    @上林:我咨询仲裁 没有解除劳动合同证明 没法仲裁 属于员工与企业之前的事 仲裁没法判定 现在企业单方面通知我不用来上班 只出个只有他签字的会议记录 我没什么具体材料 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2020-08-05 17:18 回复 赞(0) 2楼

    厉害厉害,都报警处理了,你心理素质真好;

    如果关系没有好转,就赶紧结束这个事情吧;

    如果公司有过错你可以不用上班直接仲裁,诉求被迫辞职,让公司补偿N;

     

    早百合11

    早百合11 2020-08-05 22:33

    @Betty56416:这有什么,首先我在职其次保存到我移动硬盘里的都是我经手的、我负责的和我制作的文件我留个备份以防公司电脑崩盘 有错么?再者说我没有泄露任何信息 也没有给公司造成任何损失。公司没有明文规定不允许copy。所以 谁来我都不怕。
    关系不可能好转了,我已经忍耐他几个月了,结果蹬鼻子上脸,现在既然开启耍流氓模式,那我就奉陪到底 左右我有都是时间。
    现在的情况我稍后再发布 到时大家可以集思广益 给我点意见 回复 赞(0)
  • 一只小小鸟

    一只小小鸟 2020-08-05 11:04 回复 赞(0) 1楼

    好气,当年我被辞退什么都没有

    早百合11

    早百合11 2020-08-05 15:20

    @一只小小鸟:情况允许下 还是应该要维权 拿到自己应得的 回复 赞(0)
    一只小小鸟

    一只小小鸟 2020-08-06 17:14

    @早百合11:都过去一年了,气哭 回复 赞(0)
    早百合11

    早百合11 2020-08-09 14:50

    @一只小小鸟:那你还是看开点吧 回复 赞(0)

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