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《与领导闹翻后 该如何取证 争取补偿金》后续 与我的奇葩领导过招
继2020.5月初与厂长发生正面冲突开始,至2020.7月初彻底撕破脸,至现在仍未完待续,开始是由于工作上的事情跟厂长发生分歧 而后不受待见,现如今厂长想要解除劳动合同 又不想补偿,因此损招频出,具体如图,开启吃瓜模式
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秉骏哥李志勇 2023-09-10 21:53 回复 赞(0) 8楼
最好协商处理,走法律,是两败俱伤的。
黔HR 2020-08-07 13:07 回复 赞(0) 7楼
请问楼主现在现在收集了哪些证据?如何收集的?学习一下。现在我们公司的领导也想让我主动离职。并且不给补偿金。学习一下方法。这种企业太过分了,肯定要敢于面对恶势力。
早百合11 2020-08-13 11:59
早百合11 2020-08-13 12:01
斋啡 2020-08-07 10:33 回复 赞(0) 6楼
楼主,提点建议:
1、公司通知不用你上班,此类型可以采取录音及录视频的方式,保留证据。
2、每日买一份当日报纸在公司拍照存档做出勤证据;
3、可以参考,以劳动合同法第三十八条第一款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,邮寄EMS提出与单位解除劳动合同。然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金;
4、单位是否有给你在职期间足额缴纳社保及公积金?如过不是,你可以向社保局及公积金管理中心举报,给他点苦头;
5、可以向当地劳动监察大队举报。
6、一般当地劳动局都设有找法律援助的办公室,可以咨询相关可行性。
早百合11 2020-08-09 14:54
watermelonlady 2020-08-07 10:04 回复 赞(0) 5楼
跟上吃瓜的路
早百合11 2020-08-09 14:51
兔子兔子123 2020-08-06 08:39 回复 赞(0) 4楼
昨天下班前没看完,今早接着吃瓜。
早百合11 2020-08-06 10:22
上林 2020-08-06 08:14 回复 赞(0) 3楼
这事不是讨论过了吗?
不给补偿就仲裁呗,不需要你搜集什么证据。
早百合11 2020-08-06 10:15
GG95 2020-08-05 17:18 回复 赞(0) 2楼
厉害厉害,都报警处理了,你心理素质真好;
如果关系没有好转,就赶紧结束这个事情吧;
如果公司有过错你可以不用上班直接仲裁,诉求被迫辞职,让公司补偿N;
早百合11 2020-08-05 22:33
一只小小鸟 2020-08-05 11:04 回复 赞(0) 1楼
好气,当年我被辞退什么都没有
早百合11 2020-08-05 15:20
一只小小鸟 2020-08-06 17:14
早百合11 2020-08-09 14:50
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