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公司副总带头劳动仲裁，人事也是受害者，人事该怎么办？

跳跳虎泰戈尔 2020-07-31 07:59:07

感谢平台！事情是这样，我朋友是一家公司人事，突然间接到董事长电话，说公司两个副总离职了，因身体原因，然后说你们三人下一步归另外一个行政副总管。然后紧接着我朋友的领导就给他打电话说离职了，后续让他们自己看着办吧，说另外一个领导肯定要仲裁。我朋友也是人事，我朋友的领导是公司的董事，还是主管人力的副总，现在另外一个做金融的副总要告公司，因为不发工资，不签订劳动合同，而且现在带着他的两个下属已经走仲裁程序了，我朋友现在比较为难，因为自己的工资也没有，也没签劳动合同，下一步应该跟大家一起仲裁，还是等待，该怎么办呢？现在疫情期间，工作也不太好找。目前和她一起的同事都去仲裁了，仲裁完了还要照常打卡上班，大家觉得作为人事，此时应该怎么办呢？如何处理？

zhozho 2020-07-31 15:02 回复赞(0) 8楼

我上一家公司也是差不多的情况，全部员工都去仲裁了，人事部一共5个人，有两个人也跟员工一起去仲裁了，只有我和人事经理、人事总监没有参与。我是选择了站在公司一边，好聚好散。

跳跳虎泰戈尔 2020-08-01 11:34

@奋进的小蚊子：谢谢回复！回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-07-31 14:39 回复赞(0) 7楼

就是目前公司是欠工资不发的是吗？也没有说什么时候发？所以，你们现在从上到下都在投诉老板，但是因为你是人事，不知道自己的立场应该怎么样是不？

一般来说，人事确实不能说干这个事，我们有我们的职业操守对吧。但是你这个事情分情况，要是实在是没有工资，只有通过仲裁才可以，那也就只能仲裁了。另外这个公司几个月没发工资了，以你的认知是否发不出来了，要是的话，早走哈，疫情期间再难也能找出合适自己的工作。要是只是暂时的，你自己看呗。

跳跳虎泰戈尔 2020-08-01 11:34

@胡雪岩00738：现在把工资发了。但是所有副总工资都没发。。那个副总已经提交仲裁申请了。但是和我说他不离职。回复赞(1)
┌浅风铃　 2020-07-31 13:26 回复赞(0) 6楼

我隔壁公司也是你这样的情况，全部员工都在走仲裁，而且闹到政府那里，围追堵截老板，但是公司的人事没有去闹，而是每天正常上下班，但是我听说那个公司的人事会和那些去仲裁的员工透漏老板的去向（不知道是不是真的）。我现在也有点你现在情况，老板拖欠工资，一次两次能接受，如果公司一直都在走下坡，工作对自己也没什么提高，我觉得还是早做打算。

跳跳虎泰戈尔 2020-08-01 11:35

@┌浅风铃　：我现在就还按部就班上班。。没去跟着仲裁回复赞(0)
楼主

跳跳虎泰戈尔 2020-07-31 11:32 回复赞(0) 5楼

不好意思，也许我没表达清楚，就是一个公司HR，他的直属领导离职，公司副总带头劳动仲裁，理由是不发工资，不签署劳动合同，做为做个公司的HR，之前就和董事长强调过要签署劳动合同相关，然后找自己的领导去推动也没成功。所以现在这个HR是应该和大家一起去劳动仲裁，还是该怎么办呢?主要人力资源自己去劳动仲裁自己的公司是不是不好?

H小丸子 2020-07-31 16:21

@跳跳虎泰戈尔：首先搞不懂老板为什么不同意签订劳动合同，不签劳动合同的风险老板不清楚吗？目前公司的经营是否正常，如果是正常经营不给员工发工资，我认为公司的不诚信没必要留下来，如果是短时间的经营困难可以理解，但是要确定什时候能恢复正常，给自己定一个能接受的期限。作为人力可以站在公司的角度考虑，把存在的风险告知老板，可能要赔偿的金额统计一下，最好在仲裁期间能够和员工私下协商解除，不要和法律硬碰硬，最后只会赔偿更多。公司存在违法行为太多了。HR个人可以先找着工作做后路，我始终认为对公司付出感情不现实，提醒你的领导是过来人，懂得肯定要比你多，谋好退路才不至于被动。回复赞(0)

跳跳虎泰戈尔 2020-08-01 11:38

@H小丸子：嗯嗯。一直推动就是不签属，然后又给他打了电话说等他回来签。。还问我试用期的劳动合同怎么签，跟我说入职的这些人他都没有审批就录用了。做人力的不知道流程吗？！！！可是那些人都不是我面试的。。都是我领导招进来的，我领导现在离职了。。。而且一直说我领导给定的工资高。。。回复赞(0)
楼主

跳跳虎泰戈尔 2020-07-31 11:32 回复赞(0) 4楼

不好意思，也许我没表达清楚，就是一个公司HR，他的直属领导离职，公司副总带头劳动仲裁，理由是不发工资，不签署劳动合同，做为做个公司的HR，之前就和董事长强调过要签署劳动合同相关，然后找自己的领导去推动也没成功。所以现在这个HR是应该和大家一起去劳动仲裁，还是该怎么办呢?主要人力资源自己去劳动仲裁自己的公司是不是不好?
杀阡陌11244 2020-07-31 11:16 回复赞(0) 3楼

不发工资没办法控制，但为何不签订劳动合同？

跳跳虎泰戈尔 2020-07-31 11:27

@杀阡陌11244：因为一直再走劳动合同审批流程，走到董事长那边不知道是流程不对还是怎样，一直不给签署。然后现在还有一个消息是，之前的人事入职审批那个领导没找董事长批，就进人了。回复赞(0)
跑到南极的北极狐 2020-07-31 10:30 回复赞(0) 2楼

我也离职出来找工作了，机会不多，但是质量高的机会还是有的，不要怕疫情影响，很多企业还是好好的，正常发工资，甚至还有扩大规模想法

跳跳虎泰戈尔 2020-07-31 11:29

那你的意思是离职是吗，。。。出去找工作，那还走劳动仲裁吗，主要现在不发工资，不签劳动合同，人力自己属于知法犯法，但是之前一直再和公司推动签署劳动合同的事，上层就是不动。回复赞(0)
1533196884 2020-07-31 10:30 回复赞(0) 1楼

描述有点混乱，一大段，让人不想看下去，看到中间也没搞清楚各种称谓。反正是求助以解决问题的，以第一人称描述好了

跳跳虎泰戈尔 2020-07-31 11:32

@1533196884：不好意思，也许我没表达清楚，就是一个公司HR，他的直属领导离职，公司副总带头劳动仲裁，理由是不发工资，不签署劳动合同，做为做个公司的HR，之前就和董事长强调过要签署劳动合同相关，然后找自己的领导去推动也没成功。所以现在这个HR是应该和大家一起去劳动仲裁，还是该怎么办呢?主要人力资源自己去劳动仲裁自己的公司是不是不好? 回复赞(0)

跳跳虎泰戈尔 2020-07-31 11:32

@1533196884：不好意思，也许我没表达清楚，就是一个公司HR，他的直属领导离职，公司副总带头劳动仲裁，理由是不发工资，不签署劳动合同，做为做个公司的HR，之前就和董事长强调过要签署劳动合同相关，然后找自己的领导去推动也没成功。所以现在这个HR是应该和大家一起去劳动仲裁，还是该怎么办呢? 回复赞(0)