在一金融公司（规模800人）工作2年，刚进公司的时候经受过强大的招聘压力干了7个月招聘，2020.4转岗绩效部，开始人事其他模块工作，目前手头工作是负责制度编写、绩效考核、福利补贴福利活动策划等工作。加起来在这工作2年了，都说30岁前应该多开放眼界多尝试，眼看着自己设定的时间快到了，而且我看网上有过来人说大公司的人事除了管理层可直接招聘上岗而人事模块人员都要是从执行层培养的，可能有漫长的培养过程，所以我不知道是该继续坚持在这公司磨砺经验还是趁年轻重新找个大平台拓宽眼界和思维好？
我目前情况：
1、普通本科生；
2、有人资三级证书；在金融公司人事工作2年；
3、经验上：因为公司有比较完善的人事模块部门，所以对人事各模块工作均有涉猎，擅长绩效管理和福利模块工作，但薪酬上经验较少；了解劳动法、劳动合同法，但处理劳资矛盾的经历缺乏；
4、能力上：写作经验丰富，擅长写调研和数据分析报告、策划案；擅长数据统计与分析；有KPI和360绩效考核经验
三届书生 2020-07-28 14:58 回复 赞(0) 1楼
我个人的经历和你差不多，如果你现在的足够规范、流程也很完善，而你也经历过招聘、绩效、薪酬等模块，同时你经过两年的执行层工作，你的基础是打的比较扎实的了。你适合往综合、全盘管理方向走，而不是走模块专家方向。
而你刚好在2年后提出这个问题，说明你对目前的工作状态或者成长速度是不大满的，无论是因为感觉成长慢了还是觉得工作收入或者付出收入不匹配了，你有跳槽的心思。
我个人认为如果一个人在一个企业待上3年以上，那么这个人的跳槽几率和心思就会大幅度下降，因为工作和生活一样会有惯性，你问这个问题，至少说明你想快速成长，你有工作积极性，你想通过自己的收入获得更多。
我个人建议你可以换个平台或者出去其他企业看看，你会发现无论是管理模式和企业文化还是业务重心都会和你现在的公司有很大企业，也有利于扩大视野，形成自己的管理思维和方法。
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