员工小张6月22日入职我公司，入职时签订3年劳动合同，试用期2个月。现在过了一个月，用人部门认为她的技术水平不能满足现在的岗位要求，她自己也认为现在的工作难度高，有压力。部门领导现在想要对她进行调整职级调薪。请问试用期怎么规定？可以重新签订一份劳动合同，重新规定试用期呢？还是在原有合同上做内容变更，延长试用期？需要签订一个协议什么的吗？我们有薪酬调整通知单，需要员工签字确认的，用这个通知单加上劳动合同变更的协议，这样可以吗？
脱俗的月季18031819 2020-07-20 17:14 回复 赞(0) 3楼
在劳动合同规定的范围内协商延长试用期，都保留纸质资料我觉得是可以的。
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