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各位HR前辈,小白有问题请教?
领导退休离职,作为助理的我,目前不受新领导待见,之前非常懒惰,不思工作的同事,突然把新领导马屁拍的很好,到处打我小报告,而老板此时无心让我离职,而是变着法子套我的工作内容,工作方法,我该何去何从,如何反击呢?
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秉骏哥李志勇 2023-10-31 17:44 回复 赞(0) 10楼
既然如此,就与老板走近点,拉点小关系,搞不好就翻身了。
心之所安 2020-07-17 09:35 回复 赞(0) 9楼
看开点,思考一下为什么绝大多数新上任的HRD会在一定的时间里干掉现有的HRM。
脱俗的月季18031819 2020-07-17 09:30 回复 赞(0) 8楼
有那反击的精力还不如用来好好学习呢,个人意见
杨大力8787 2020-07-17 08:22 回复 赞(0) 7楼
你是不是太关注他们了,做好自己的工作就好了。
三茅读书君 2020-07-16 19:57 回复 赞(0) 6楼
别想着反击,想想你要什么,在这里待着你觉得还有成长的空间吗
司马缸砸锅 2020-07-16 16:28 回复 赞(0) 5楼
反击的方式就是体现自己的工作价值,少说多做,完成交待的各项任务。所谓日久见人心。如果新领导是个开明有胸怀的人,那么你则不必过于担心。
一支烟买醉0628 2020-07-16 16:20 回复 赞(0) 4楼
如果是我我会离开。
stace 2020-07-16 15:20 回复 赞(1) 3楼
好好和领导掏心掏肺的谈一轮,如果领导无心留你,建议探口风看公司愿不愿意给点钱然后你来离职,当然也要看看有没有工作的前提。
早百合11 2020-07-16 14:01 回复 赞(1) 2楼
1.用实力征服你的现任领导
2.搞好员工关系
3.消极怠工 等待补偿走人
4.具体问题具体分析 新领导如果与原领导是对立关系 那么你还是走第三条比较好
上林 2020-07-16 11:47 回复 赞(2) 1楼
要么忍,要么走,我觉得反击什么的不太现实。与不同的人沟通和交往是我们一生都要学习的,但不表示只要努力就可以与所有人都能合得来,看开点吧!
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