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公司加盟店铺员工申请离职从7月份开始，但是因为店铺突然招到人员，所以跟申请离职的人员说，让她提前走，她一开始不愿意，后来同意做到5月低离职） 之后公司就收到劳动局的通知，要过去拿一份通知函。
备注:是加盟店铺员工，薪资店铺老板发
个人认为：1、该员工申请离职之日，辞职就生效了，只是手续办理时间定为7月份；
2，该员工是加盟店铺的员工，即使发生劳动纠纷，公司也是连带责任。
所以不想去拿通知通知函，可否，有没有哪位大咖能给点意见的？
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GG95 2020-07-10 17:16 回复 赞(0) 6楼
劳动局通知你去拿，你竟然不去？应该积极应对，不去就是消极应对，跟你怎么认为的没关系，关键你要举证让劳动局的人知道；
1.员工写的辞职申请，还是辞职通知，不一样的，辞职申请的话，公司审批后才生效，然后根据公司情况确认最终离职时间，但不能超过1个月；也可以马上审批马上让员工走人；
辞职通知的话，一个月到期公司还没找到人接替，员工可以直接走人；
如果你白纸黑字约定了是7月份离职，应当遵守。
2.员工跟哪里签订的劳动合同就跟哪里有关系，你说的连带责任属于你们公司和加盟店之间的责任划分，劳动局不管的；
雅可比 2020-07-09 18:31 回复 赞(0) 5楼
谢谢大家的建议，已经让劳动局寄过来了
溪水流棠棠 2020-07-09 16:52 回复 赞(0) 4楼
且不用担心，如果该加盟商同你们是加盟关系，该店铺为独立法人，独立营业执照，工商信息等。
与总部不存在劳动关系。劳动关系建立者应属于该加盟商。
溪水流棠棠 2020-07-09 16:48 回复 赞(0) 3楼
这个发生劳动纠纷是否属于你们公司责任。
要看劳动合同劳动关系是与谁建立的。
申请离职，让她提前走，是否办理了离职手续。
最好是拿上他的案宗，看他提供的证据资料看如何应对
小鱼小鱼001 2020-07-09 15:46 回复 赞(0) 2楼
通知函内容是啥？她投诉你们啥了？说不清楚，也没法给你解决啊。这个事情就很简单啊，跟员工好好沟通啊，好好安抚，尽量让她早走不就好了。
服装 2020-07-09 14:36 回复 赞(0) 1楼
如果是劳动行政管理部门下达的函件，这个你领不领都已经在劳动管理部门备案了，所建议先把事情了解清楚，与员工好好沟通，看看为什么将公司告上法庭。如果沟通让员工撤诉，那不更好。
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