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历史遗留问题太多,如何去留

wijybb 2020-06-11 09:36:06
到这个公司7个月了,除了疫情一个月,就算半年吧,看到公司各种问题层出不穷,比如一半员工是5年以上老员工,可是没有买保险,比如工资结算不合理,没有加班费,劳动合同不合规,被告了必赔,比如员工都按心情和人品工作,各种制度缺失,执行力低下……千头万绪,老板又是凭心情和人情决断的人,心情好,万事可过,公司不差钱,什么都可以谈。心情不好,劳动法算个P我的公司我做主……心太累了,现在让我解除一个63岁在公司上班13年的员工,没给人家买保险,也不赔别人,让我想办法让他走,我真的哭都哭不出来,想辞职,老板娘人不错,我的工资还可以,现在这种就业环境下,鸡肋啊,请大神指点迷津,拜谢
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-21 15:56 回复 赞(0) 8楼

    这个大环境,严冬过后就是春天了,坚持一下

  • 溪水流棠棠

    溪水流棠棠 2020-06-11 14:26 回复 赞(0) 7楼

    尽力做到你能做的最好。比如这个没给买保险的。不赔的。尽力就行。上了仲裁再说。
    有的老板必须经历几个仲裁,才会重视合规性。
    不过,你需要告知他劳动关系 要合规
  • 王可以同学

    王可以同学 2020-06-11 14:20 回复 赞(0) 6楼

    试试给老板画饼,把企业做大做强,做大做强必须要有制度支持,一步一步来,一口吃不成胖子。
  • 美丽的米兰花17042022

    美丽的米兰花17042022 2020-06-11 13:50 回复 赞(0) 5楼

    如果想挑战自己,那就继续做
  • Mannix

    Mannix 2020-06-11 10:21 回复 赞(0) 4楼

    走马观花吧
  • 上林

    上林 2020-06-11 10:19 回复 赞(1) 3楼

    不合理不合法的事情总能遇到,你辞职换了公司也不一定比现在正规多少,老板让你做你就尽力吧,把公司的决定转达给员工,员工也有维护自身利益的权力,如果员工仲裁,你就积极应对,此时此刻,你就是一个工具人,别掺杂太多个人情感,大家都是打工的,别太难为自己。
  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2020-06-11 10:17 回复 赞(0) 2楼

    赶紧找下家,找着就走
  • 黔HR

    黔HR 2020-06-11 09:48 回复 赞(0) 1楼

    个人建议这个公司不该留,你还是边上班边找下有合适的工作没有。这种公司太累了。不正规,后面天天处理这些问题。

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