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三茅网 问答 正文
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常年做项目的公司绩效考核难题求解

歪歪不歪 2020-05-05 06:06:05
收藏 4
想求教大家。公司的员工常年住在项目里，项目周期基本在半年到两年不等，而且其中不少员工是在多个项目间来回跑。
这样周期长他们的工作无法定量，又有很多员工涉及多个项目的情况下，怎样做考核比较合适呢？
感谢各位大牛！
  • 职界

    职界 2020-05-09 12:46 回复 赞(0) 4楼

    员工每天在做什么？他们有事情做没？永远记住一点，员工做什么，就考核什么，现在员工有事情做，就说明你有东西可以考核。
    不要相信什么这工具那方法，很多时候会让人忘记绩效的初心。
    如果不明白可以私信我。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-05-06 09:34 回复 赞(1) 3楼

    你的途述过于简单，只能给你些思路。区域内各项目之间关联性，A项目土建类、B项目通信类，项目工作流程、岗位职责是否一致，如果工作内容相同，且人员临时性调动较大，可以考核标准化作业。
    歪歪不歪

    歪歪不歪 2020-05-06 10:36

    @司马缸砸锅：公司是金融类的，项目无法做到标准化，流程、职责和工作方式都标准化，所以觉得很难做考核体系。谢谢解答！ 回复 赞(0)
    司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-05-06 10:52

    @歪歪不歪：流程和职责既然一样，如何做不到标准化，这是什么岗位，说出来大家一块分析。 回复 赞(1)
  • wxf0114

    wxf0114 2020-05-05 17:02 回复 赞(0) 2楼

    对项目这块还真不了解。。你们的考核的周期是多久？项目的话感觉按结果来考核好像更好点，毕竟很多东西中间无法出成果。员工参与多个项目可以看下他在项目中的参与度是多少来衡量下考核占比。
    歪歪不歪

    歪歪不歪 2020-05-06 10:34

    @wxf0114：目前是只做年度考核的，但是年终也是很多项目还在进行中，所以很难建立这个考核体系。谢谢解答！ 回复 赞(0)
  • 阿拉蕾38758

    阿拉蕾38758 2020-05-05 15:01 回复 赞(0) 1楼

    考核裡面，並不是只有定量考核，還有定性考核。既然不能用具體數據為考核依據，那麼就可以根據經驗和主觀意識進行定性考核。定性考核的難度就是:考核人必須對被考核人的工作以及行業有著常年經驗和管理經驗，這樣才能盡量避免考核不公的情況出現。
    歪歪不歪

    歪歪不歪 2020-05-06 10:33

    @阿拉蕾38758：是比较想做定性考核的，但是怕出现员工不服的情况。。谢谢解答！ 回复 赞(0)
    阿拉蕾38758

    阿拉蕾38758 2020-05-06 14:47

    @歪歪不歪：考核的性質只有兩種:要麼定量，要麼定性，否則別做…… 回复 赞(0)

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