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公司因为疫情原因,决定把某地分公司关闭,当地有两个员工,如果不愿意离职的话,可以让他们来总公司就职,但是已经跨省了,员工也不愿意,这种情况是否可以视为劳动合同中的客观情况发生重大变化,无法履行原劳动合同内容,提前1个月通知该员工解除劳动关系呢?调岗也可以,但是必须是来总公司 上班,因为已经没有其他就近的地方可以安排了,员工也不接受这样的调岗安排。
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1682310693 2020-04-07 11:53 回复 赞(0) 5楼
协议解除 给补偿
中华行 2020-04-07 11:40 回复 赞(1) 4楼
既然老板不愿给,那就不给呗,如果员工申请仲裁,按仲裁结果办。提前将可能发生的结果告知老板即可,你还能有什么办法?
大鹏小菜 2020-04-07 09:17 回复 赞(0) 3楼
可以,协商不一致给N+1(或提前一个月通知)。
雷神1987521 2020-04-07 09:08 回复 赞(0) 2楼
按照劳动法,解除劳动合同提前1个月发通知函,赔付补偿金即可
万年大魔王 2020-04-07 08:36 回复 赞(0) 1楼
给补偿金完事了。
ada陈 2020-04-07 10:16
万年大魔王 2020-04-07 11:17
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