王可以同学 2020-03-08 11:36 回复 赞(1) 1楼
AI面试是近几年人工智能及大数据发展下的产物,总的来说有以下特点:
1、相比较传统面试,可安排面试时间更广泛,尤其针对跨国公司,解决了时差问题;
2、面试效率更高,可以在同一时间对更多的面试者进行面试;
3、基于大数据基础,可以更全面的了解每个面试者的详细数据,减少了因人为疏漏原因,造成的关键问题未涉及等情况;
4、方便人才筛选,通过对各种问题的回答,数据化的显示面试者的综合素质,方便综合比较个面试者之间的差异;
5、可结合职业分析系统,更快捷的确定面试人员合适的职位。
6、单个人员面试成本降低了很多,提高效益。
劣势:
1,比较考验AI的算法和训练量,大多数企业不具备自主研发设计的能力,只能进行购买或租用,但对自身企业的匹配度有限;
2、对有一定AI面试经验的人来说可以提前打小抄;
3、有些人才的能力需要通过经验去发现,AI有时做不到这点;
4、对受教育程度不太高的人员,不太友好;