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公司人事经理，自己制定劳动手册，未遵守，2个月打卡5天，且有3天迟到，严重违反公司制度，在试用期内将他辞退，中途未发警告信给他，只是口头警告过2次，辞退通知就写他违反公司制度，予以辞退，请问大家，如果仲裁的话，不知结果如何！
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上林 2020-01-20 13:46 回复 赞(0) 7楼
1682310693 2020-01-20 09:47 回复 赞(0) 6楼
黑夜里的眼睛 2020-01-19 16:28 回复 赞(0) 5楼
樱木花道77104 2020-01-19 14:44 回复 赞(1) 4楼
王安石05856 2020-01-19 13:16 回复 赞(0) 3楼
先确定你们的劳动手册是否经过公示签字了，劳动手册取得合法的效力后再确认不考勤、迟到是如何规定的。警告是需要证据的 ，口头的一般没用。你们的结果不乐观。
我是一个LR 2020-01-19 11:25 回复 赞(0) 2楼
中路工具人 2020-01-19 09:37 回复 赞(0) 1楼
经济基础第20章考点梳理
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