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秉骏哥李志勇 2024-01-11 09:29 回复 赞(0) 8楼
中高层,既要了解业务熟练程度,更要了解管理员工/指挥团队/逆境解决办法等。
Janson007 2019-12-31 09:48 回复 赞(0) 7楼
2、要去分析解决这样子问题,这个人需要具体怎样的工作经验,需要具备哪些特质 3、要去了解具备这些特质的人选大多分布在哪些行业,哪些公司,什么样子的岗位 4、这个人的调性与公司是否一致,味道与公司是否匹配 相信能做到这些点,要做好中高层管理岗的招聘不是难事
司马缸砸锅 2019-12-27 17:08 回复 赞(0) 6楼
声东击西的哈密瓜19122611 2019-12-27 14:52 回复 赞(0) 5楼
向右遇见花开 2019-12-27 09:48 回复 赞(0) 4楼
永远的战士 2019-12-26 17:12 回复 赞(0) 3楼
狗啃的青春 2019-12-26 17:09 回复 赞(0) 2楼
跑到南极的北极狐 2019-12-26 17:07 回复 赞(0) 1楼
第一、你得先深入了解你公司的业务,做到候选人提问时候能对答如流
第二、了解你公司竞争对手或竞争行业的情况,在候选人回答时候能做出判断
第三、根据岗位要求细化你们的面试评估表
比如:团队管理和业务达成的关注点
1、评估点:团队管理,怎么的团队管理算好的团队管理?他的团队每个人业绩都完成算优秀,只有一半完成算差;离职率正常算优秀,离职率高算差,通过这个维度去判断记录
经济基础阶段测试2试题讲解
万红coco
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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