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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司经营不善，大批裁人，最后才轮到我？这个辞退该怎么办？

小猫大人 2019-12-23 21:24:12
收藏 16
2018年10月22日入职，合同是2018年1月1日签的，2019年12月31日到期，因公司经营不善，12月23日才和我说辞退的事，表明不再续签，请问这样是否有赔偿、年终奖这块是否能争取啊
  • 小猫大人 楼主

    小猫大人 2019-12-26 12:24 回复 赞(0) 16楼

    已经和公司谈好喽，谢谢大家给我的回复，因为自己第一次碰到这么个事，心里大概有多，有了更正确的答复，我就很OK啦，感谢哦！！
  • 谢灵运26132

    谢灵运26132 2019-12-26 09:45 回复 赞(0) 15楼

    公司不续签合同，可能拿到补偿的的，没有提前三十天通知代通知金，N工作年限。年终奖就要看公司了，年终奖合同上/协议没说，看公司的情况，发不发由公司内部决定
  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2019-12-26 08:49 回复 赞(0) 14楼

    正常解除拿到赔偿就可以了，没在11月份给你通知就不错了。
    小猫大人

    小猫大人 2019-12-26 12:22

    @指落浮波澜：她就是要在23号通知我，12月17我们主管才知道这个消息，然后和我谈的，没办法 回复 赞(0)
  • 美美美美哒

    美美美美哒 2019-12-25 16:11 回复 赞(0) 13楼

    同12楼说法，合同到期不续签，可以要求经济补偿。年终奖要看你入职劳动合同或者其他协议有没有具体体现了 。
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-12-25 15:11 回复 赞(0) 12楼

    合同到期不续签，可以要求经济补偿。年终奖就不好说了，一般年终奖都没有摆到明面上说，估计凉凉
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-12-25 10:12 回复 赞(0) 11楼

    都可以争取
  • 風清陽

    風清陽 2019-12-25 08:59 回复 赞(0) 10楼

    ୧(๑•̀◡•́๑)૭
  • 郭大少

    郭大少 2019-12-25 07:48 回复 赞(0) 9楼

    赶紧跟公司谈判去，必须赔偿。年终奖有没有不一定，，看公司情况吧。
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-24 17:05 回复 赞(0) 8楼

    公司都经营不善了，年终奖不太可能了
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-12-24 16:30 回复 赞(0) 7楼

    辞退，和合同到期不续签，是两码事。

    不续签赔N

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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