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如何更好的评出优秀员工

Charle... 2019-12-18 15:51:12

最近年底要搞优秀员工评选,我和领导各自有各自的方案,我们有本部职能部门,驻外业务人员,人数不多

1、分成职能和业务2组,各推荐2人,共4名候选人员,评审小组最后综合评审出2名为优秀员工

2、员工互评:依据员工之间的工作沟通、配合质量、配合支持度方面匿名互相打分,最后选出最多的几名

3、员工推荐:不分组了,让员工推荐3名候选人,然后统计得票最多的人员,

当然要搭配年度绩效考核结果评分的,评分结果为A的人

我现在是想不明白这三种的利弊方面,哪种更能体现优秀员工评选这个主题呢?!

就是不希望看到真正优秀的人没评选上,不优秀的人反到成了优秀的

各位看官,给点意见吧

  • 甄嬛25945

    甄嬛25945 2019-12-19 11:43 回复 赞(0) 3楼

    我们是部门管理员推送,再结合平时绩效考核,然后组织时间评核,对一年的工作做一个总结,主要有哪些工作业绩等
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-12-18 16:53 回复 赞(0) 2楼

    很难....不管采用什么办法,人情这个东西规避不了...
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-12-18 16:44 回复 赞(1) 1楼

    这是你的方案吗?我想看看领导的方案。

    你先搞清楚,优秀的标准为何。谁眼中的优秀,才为优秀。

    2、3两种方式,你想过这样选出来的后果没?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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