首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

员工请长期病假的问题

gracer... 2019-12-17 17:55:12
收藏 4
各位，最近公司一位女员工想长期请病假，公司已批准了她一个月的假，公司从侧面了解她不是真的病的很严重，她开启的假条也不正规连医生建议休息时长都没有，是自已去做生意，就是想让公司把保险给她交了，还要求最低工资保障。病假结束后他返回公司上班，当时公司没活又安排她休息，两天后要她返回公司上班时他推说不舒服去看病没来公司上班，她的班长让她写假条，但是她没理会，四天后她的部门无法容忍她的行为把此员工上交到人资部门，专员与她沟通说可以给她转岗安排较轻松的工作，别让大家太难堪。但她就说不能来公司工作，从钉钉上补一个月病假。公司从成本方面考虑不会答应她的诉求，已对她很失望，现想以旷工为由辞退她。想问一下各位大牛，如果做可以避免公司的风险呢？或有什么方法，可以让员工认识到她现在的情况，主动离职或回公司上班。
  • 杨琼1983

    杨琼1983 2020-11-27 14:35 回复 赞(0) 4楼

    请问像员工超过医疗期辞退员工是否要赔付补偿金，补偿金怎么赔付呢？

  • 雅可比

    雅可比 2019-12-18 11:49 回复 赞(0) 3楼

    1、公司验证他的病假条是否真的，且需要休假时间长度是否属实，可以到她开具病假的医院去查询、核实，如果作假可以辞退；2、她已经旷工4天，这个也算违纪，不知道你们旷工怎么处理的；3、她自己做生意是否有证据，如果有这也是一个辞退的机会；4、如果她真的有病，医疗期多长，是否休假已经超过了医疗期，可以协商解除
    graceren

    graceren 2019-12-18 14:15

    @雅可比：我们旷工三天含三天会被辞退！这都是有切实证据的！员工做生意的举证不容易！就像您说的，病假所需要的证明需完善！ 回复 赞(0)
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-12-18 11:22 回复 赞(0) 2楼

    公司可以指定医院让她去体检，并开具病休证明呗。

    我们现在将病休证明资料完善了，病休证明、病历或诊断证明、收费票据三项资料，缺一不可的。

    她开启的假条不正规，不知道你们制度中有无“如提供虚假病休资料，情节严重的予以辞退处理”这样的规定。如有，就可以收集好她提供不正规病休的资料，并与开具医院核实真伪。证据收集好可以和员工谈呗。

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-12-18 08:37 回复 赞(1) 1楼

    病假可以要求级别的医院方能生效的，不是民营或私人诊所也可以的；第二，按医疗期，若果超过了不批或辞退，

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
对于年休假，不同人员有不同规定，如何制定面向全公司用的手册？
请教大家公司的临时工、小时工的薪资结构应该怎么组成？
你们企业在“灵活用工，增效推行”方面都有哪些比较好的做法？
因工伤引起劳动纠纷
员工生病找公司报销医疗费
最新内容
和公司协商一致解除劳动合同，还有经济补偿吗？
6小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
7小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
7小时前    通用技能
运营方案怎么策划
7小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
7小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
7小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
7小时前    通用技能
活动运营需要做什么
7小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
7小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
7小时前    通用技能
企业经营活动是什么
7小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
7小时前    通用技能
营销活动怎么搞
7小时前    通用技能
什么是经营方案
7小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
7小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
7小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记？
7小时前    热点资讯
运营策划怎么做
8小时前    通用技能
一个app如何运营方案
8小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
8小时前    通用技能
营销活动如何造势
8小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
8小时前    通用技能
如何对活动进行营销
8小时前    通用技能
都有什么营销活动
8小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
8小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
8小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
8小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
8小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
9小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
9小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
9小时前    通用技能
活动怎么营销
9小时前    通用技能
有什么好的活动策划
9小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
9小时前    通用技能
怎么做活动营销
9小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
9小时前    通用技能
策划活动需要什么
9小时前    通用技能
营销运营方案是什么
9小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
9小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
9小时前    招聘
企划主要做什么的
9小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
9小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
9小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
9小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
9小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
9小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
9小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
9小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
9小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
9小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
9小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
9小时前    招聘
怎么做营销活动
10小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
21小时前    通用技能
竞争力的本质与增强：基于竞争力理论的视角
21小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
21小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
21小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
21小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
21小时前    通用技能
什么是竞争力
21小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
21小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
21小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
21小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
21小时前    通用技能
公司核心竞争力：塑造与提升的策略
21小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
21小时前    通用技能
竞争力模型：从理论到实践
21小时前    通用技能
五一工资提前发！如何避免工资的涉税风险？
21小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
21小时前    通用技能
打造核心竞争力：通向成功之路
21小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
21小时前    通用技能
产品核心竞争力：塑造竞争优势的关键
21小时前    通用技能
竞争力分析：寻找竞争优势的关键要素
21小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
21小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
21小时前    通用技能
核心竞争力是什么
21小时前    通用技能
核心竞争力三要素
21小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
21小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
21小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
21小时前    通用技能
以创新驱动，打造产品核心竞争力
21小时前    通用技能
创新与技术的结合：企业核心竞争力构建之路
21小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
21小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
21小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
21小时前    通用技能
什么是核心竞争力
21小时前    通用技能
核心竞争力理论：企业与个人成长的基石
21小时前    通用技能
市场竞争力：企业的生存之道
21小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
21小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
21小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
21小时前    通用技能
核心竞争力：塑造竞争优势的关键
21小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
21小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
21小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
21小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
21小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
21小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
21小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
21小时前    通用技能
自我管理能力
21小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,920
直播推荐 更多 >
经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 72

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 66

经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 125

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了