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私自翻阅领导座位文件的员工是否还能留用?

terry5... 2019-12-08 13:55:12
一个试用期员工看到领导面试了一个候选人,她不知道这个候选人应聘的是什么职位,而她又很想知道,所以她等领导下班的时候到领导座位翻阅文件,如他所愿找到了那个候选人的简历。然后还用公司座机打电话给候选人咨询面试的岗位和结果。她的这个行为后来被这个领导发现了。 请问,你觉得这样的员工还能留用吗?
  • 成吉思汗13137

    成吉思汗13137 2019-12-12 18:06 回复 赞(0) 17楼

    这种还是不建议留用了。如果担心自己被淘汰,可以直接和领导沟通,这样私下操作影响非常不好。这么没有自我管束能力,以后不知道出什么幺蛾子呢
  • 项少羽16446

    项少羽16446 2019-12-12 15:45 回复 赞(0) 16楼

    这样的员工是个好员工,首先她在乎自己的岗位,也非常在乎大家对她的评价,它缺的是一个大家对她的认可。其次,她很有能力与胆识,她能够打电话询问候选人,说明她有一抓到底的责任心。

    在我看来,题主无非是想在这里得到大家对于辞退她的理由。但是我觉得你们公司应该提高一点心胸与工作环境。

  • 圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2019-12-11 17:28 回复 赞(0) 15楼

    同样好奇她的目的是什么,她想干嘛呢,同岗位的竞争关系?
  • wxf0114

    wxf0114 2019-12-11 15:20 回复 赞(0) 14楼

    我也很好奇她的动机是什么,目的?
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-12-11 13:58 回复 赞(0) 13楼

    了解该员工的目的是什么吧。
  • 尚华春秋

    尚华春秋 2019-12-11 11:22 回复 赞(1) 12楼

    第一次听说这样的人,好奇人人都有,担心自己被替换也很正常,但是他这种做法太离谱了~
  • 蜘蛛侠65377

    蜘蛛侠65377 2019-12-10 15:43 回复 赞(0) 11楼

    不能,人是要控制好自己的好奇心的


  • 阿不未未

    阿不未未 2019-12-10 13:07 回复 赞(0) 10楼

    好奇心在作怪,最要命的是还打电话过去,如果是我的话,我不会要的。
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-10 11:44 回复 赞(1) 9楼

    这样的人还留着干嘛,安排走人吧   我也很好奇她这样做的目的是什么,还有后来是如何被发现的?
  • 菇凉菇凉

    菇凉菇凉 2019-12-09 16:21 回复 赞(0) 8楼

    还有谁敢用?

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