公司是10人的小自媒体公司,我是公司的人事。
一员工是10月中旬入职,试用期为两个月。在11月初提出想提前转正,理由是目前做的工作都熟悉了、和转正后的员工的工作量一样。但是和老板提转正的态度比较直白,语气不柔和,导致老板很反感,和我说她怼人很厉害,hold不住她。(其实我后面看他们聊天记录员工说话确实比较直白,但是并没有什么大问题)
在我的劝说下达成了条件是,将这个项目完成的好就可以提前转正。
项目完成后,老板找到我说,没有达到她的预期,觉得不足以提前转正,让我11月底通知她。
但是员工自己微信问了老板转正结果,老板没有回她。员工再次询问,老板就发火了,说回复也要看场合,不想微信回复你。
现在就让我辞退她.....请问我应该怎么和员工去沟通..大家有什么看法吗
这个员工平时工作完成没问题,和同事相处也很好,就是人耿直
sahewuqfehwoiaJF 2019-11-22 15:53 回复 赞(0) 3楼