各位大咖，请教一个问题：孕期可以进行正常业绩考核吗？（陕西地区）
我们公司是零售药店，在陕西有23家门店。每个门店的活动都是由公司门店管理部统一采办，专人负责（企划岗位人员）。
本岗位分析：
首先：因公司业绩一直不理想，每个门店活动已经相应减少，几乎不举办
其次：该岗位人员受领导安排协助提升部分门店的销售业绩（没见起色）
最后：门店管理部承担门店正常运营、药品盘点等监督工作，需要全市范围内跑店核对，并在盘点中会有下蹲等危险动作。
所以该岗位人员工作内容除了活动策划筹办还有提升业绩、盘点等工作。并没有一个完整的工作内容
合同分析：
公司与员工签订的合同：岗位 企划主管，薪资：岗位+绩效
合同期限：2019-2-1到2020-1-31
薪资制度：
最新版薪资制度….实行，（未进行培训）
（备注：前期公司为了顾及职能员工的工作情绪，未对任何岗位进行绩效考核。最新版的薪酬制度实行后，调整了基本工资和绩效工资，开始对每个岗位实行）
目前该岗位员工已孕5个月
请问：孕期可以正常进行业绩考核吗？我可以“按照公司业绩和个人业绩来发放，如果请假，那就没有绩效工资了”这个原则发放吗？
如果必要，都需要准备哪些相关证据以备免责举证。
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