你们公司面试有性格测试环节吗？性格测试对面试有帮助吗？

问答班主任 2019-11-14 14:42:11

现在很多公司在面试时都会安排求职者进行性格测试环节，并把测试结果作为是否录用的辅助信息。

那么，你认为性格测试对面试有帮助吗？什么样的岗位适用性格测试？大家一起来聊聊吧~

本期辩论【等你来辩！】：

给你100W，你是选择继续上班还是创业？

Beckman 2019-11-16 18:25 热评回复赞(11) 17楼

没用，闲聊才是王道，多观察多总结。工具这东西新手用不好，老鸟瞧不上。

小哥哥每天都不想动 2019-11-18 09:57

@Beckman:只用了几个字，就足以总结全文了。回复赞(0)

岳飞48317 2019-12-17 13:42

@Beckman：精辟回复赞(1)
兰叶桂华 2023-12-28 08:28 回复赞(0) 37楼

呵呵呵呵
秉骏哥李志勇 2023-05-10 18:40 回复赞(0) 36楼

面试想懒的/不负责任的/不愿意花时间的，才会选择或信任这东西。
小韩女士！ 2023-05-10 17:44 回复赞(0) 35楼

前段时间遇到这个情况：面试前填了乐嘉（颜色性格测试），我填完后发现“绿色为0分”，初试和复试的时候，两个领导都提出了质疑，觉得没有绿色得分的人，可能不太适合HR岗位。

我很直接的说：我之前同事对我的评价是平易近人、随和，在生活中也很好相处；但测试结果在这里了，你们是选择相信结果还是相信我的表述和表现呢？

包括入职前，那个领导还在质疑，我有心无力，难道这个测试结果真的那么准、那么重要吗？
杨大力8787 2021-08-04 17:09 回复赞(0) 34楼

曾经招聘专利代理人。每个都要做好久面试测试题。有专业方面的有性格测试方面的。性格测试只是个参考。
三号地瓜 2021-08-04 15:47 回复赞(0) 33楼

性格测试只是辅助性文件，具体还是要通过面试，去实际对话面试者才能清楚。
招聘背锅田园犬 2020-04-29 17:02 回复赞(1) 32楼

很多企业过于信任这些测评，通过测评来决定人员的招聘、岗位安排等，但是我们要知道人的特质不是通过简单的测评做几道题就可以显露出来的，所以在适当的采用测评，也要需要进行相应的专岗专业胜任素质能力，这也是一个大的工程。
Asen老王 2020-04-29 15:18 回复赞(0) 31楼

刚出的时候还行，大家都不知道结果，老老实实做，对于招聘还是有很大帮助的，可以筛选掉很多性格不合适的人员。但是用久了之后，网上答案传到满天飞，老油条基本上不会按自己想的去填，所以就越来越没意义了。相反，我觉得智力测试还是非常有用的，可以把很多反应慢的人给筛选掉。
基恩哪有 2020-04-28 17:35 回复赞(0) 30楼

我们也会用到，主要关注抗压能力和合规性。
Janson007 2019-12-31 09:57 回复赞(0) 29楼

性格测试对于社会招聘来说意义不大，但是就校招来说效果还是OK的。

社会招聘是针对又一定工作经验的人群来说的，更适合在面试的过程中对其进行考察。即便是要做性格测试老油条们也会大概率不会去按自己的实际情况去作答，参考意义也不大。
校园招聘的量比较大，通过前期的像个测试过滤掉一批明显性格不合适的人选也可以节省掉很大的工作量
Diana18589 2019-12-26 15:09 回复赞(0) 28楼

性格测试只是作为辅助的参考，起决定性作用的本身的经历，对其行为和工作的观察