在职员工到同行兼职，是否可以追究责任，停发工资

奔跑岁月的兔... 2019-10-28 10:33:10

背景：公司几个离职员工，离职后自己成立了甲公司

现状：现在发现朋友圈甲公司的宣传片中，有A员工（在职，提交了辞职报告）在其中，在甲公司做兼职，公司这块与员工签订了保密协议，如在职期间到同行工作，员工需承担上一年工资的三倍

诉求：追究其责任，要给其他在职员工有警示作用，想停发其10月工资

想确认一下，公司可以追究员工哪些责任？

永远的战士 2019-10-28 17:38 回复赞(0) 9楼

证据确凿，按保密协议条件上诉法院，再把对方公司也连带上。
万年大魔王 2019-10-28 15:42 回复赞(0) 8楼

这么说吧，证据确凿，你可以上法院告他，但是不能不发工资，一码归一码。
Dong同学 2019-10-28 15:07 回复赞(0) 7楼

员工都已经提交辞职报告了，可以尽快办理完交接手续和离职手续，好聚好散不好吗

追究员工责任，也是需要讲究证据的，没有证据，工资不是想停发就停发的
sahewuqfehwoiaJF 2019-10-28 14:04 回复赞(0) 6楼

总的来说单凭一个宣传片证据不足

想要真正做到惩罚还需进一步掌握证据：是否损害公司利益，兼职时间是否在工作时间内，有他自己承认或者他人指认兼职证据，毕竟都已经交了辞职报告了，如果真的闹公司不一定占理
性格火爆的人事 2019-10-28 13:54 回复赞(0) 5楼

基本工资不得擅动，除非证据充足，并有法院判决支持，可以暂时停发！就你提供的信息，还暂时无法给予全面建议，举证上面还是比较难得！确认甲公司的业务范围，与公司这边是否存在相同业务等，确认A员工，在协议期内到离职单位从事和保密范围内相同、相似业务工作，确认A员工有没利用职务之便，做了损害公司的行为！
炙热火鸟 2019-10-28 12:02 回复赞(0) 4楼

停发工资是不可能的，抓住证据可以根据保密协议处理，但是根据上面的宣传片的应该是证据不足够的。
黑fly 2019-10-28 11:56 回复赞(0) 3楼

找律师，抓证据，再提其他的，只要正常提供了劳动停发工资没有道理。
上林 2019-10-28 11:51 回复赞(0) 2楼

公司可以追究员工哪些责任，要看员工需要承担哪些责任。

保密协议是针对公司机密信息或技术不外泄的协议。员工到同行公司兼职是否就泄露了公司的机密，这个需要有证据，如果证据充分可以依据保密协议向员工要求赔偿。

公司目前想停发员工10月份工资，目前来看没有任何依据，首先公司认为员工A在甲公司做兼职，那么如何认定兼职？另外公司并没有权利干涉员工在业余时间做兼职，之前说了，保密协议保护的信息和技术，不能约定兼职的问题。

最后，员工已经提交了离职申请，如果公司觉得怕有机密泄露，那还不如尽快批准员工的离职，大家好合好散，为什么要在最后的这段时间里拉仇恨呢，这不是一个HR应该做的事情。
兔子兔子123 2019-10-28 11:47 回复赞(0) 1楼

这种事，需要确凿的证据，你们有吗？

承担上一年工资的三倍，啥意思，1年总额的3倍？还是平均工资的3倍？有啥其他条款可落地的。

工资不发肯定不行啊，这是两码事。