一半是海水一半是火焰 2019-10-12 09:16 回复 赞(0) 10楼
公司没有缴纳社保,发生工伤事故的,无论是第一次治疗还是后续治疗,甚至是复发治疗,均由公司承担所有费用,如果缴纳了社保,则由工伤保险基金承担费用。
所以,明年3月的手术费用,还是由公司承担。
员工目前应该是没有申报工伤,其实对员工影响还是很大的,如果不能鉴定为工伤,就不能伤残定级,对于主张三个一次性工伤补助会有很大困难。
原则上,没有工伤鉴定,员工主张医药费可能也会有阻碍,这要看法院的态度了(如果仲裁),其是否会因为没有工伤认定而拒绝认定工伤事实,
还是法院会根据职权认定属于工伤事故,从而要求公司承担工伤责任。
战神西狂 2019-10-11 10:13 回复 赞(0) 8楼
1.员工发生工伤,如果企业购买了社保,进行工伤认定,这个住院费用社保是90%以上可以报销,包括员工住院时的伙食费都有报销标准,企业知识要承担员工工伤期间的工资(没创造价值还得付工资,很多老板是不爽,人之常情)
2.如果员工发生工伤时没有购买保险,企业补救的方法是,赶紧在员工受伤第二天参保,这样参保增员生效后的住院费和手术费可以报销(没参保前的手术费是没办法报销的,公司需要自己支付)然后按照工伤申报流程进行工伤认定,这样还是一样可以享受工伤待遇,企业少支付很多费用;
3.如果企业不缴纳社保,那所有费用全部由企业承担,包括员工伤残等级的费用(手臂骨折,最少评9级)
所以你将这个厉害关系跟老板沟通(最好自己做一个表格,有个对比),企业要长久发展,不能因为这点小钱让其他员工寒心,最后治标的根本还是企业的安全生产管理,这样企业才能够长久。如果老板不同意,还是坚持公司不承担,这时你就要最好打官司的准备,一般员工发生这样的情况妥协的几率很小。
Benjamin34165 2019-10-10 14:55 回复 赞(0) 2楼
1.是否帮员工正常缴纳社保,若不正常缴纳是否有购买雇主责任险等保险,若有联系保险公司理赔。若都没,公司和员工协商。
2.若正常缴纳社保且走工伤认定流程,公司可以处理工伤人员工伤医疗待遇申领,并由于公司垫付医疗费用,申请将医疗费用打至公司账户,具体流程以当地社保口径为准。并且可以让员工自行承担医疗费,告知他后续会协助办理医疗待遇申领(即医疗费的报销,但报销有的能报有的不能报,不能报的费用可以和员工协商)
3.若正常缴纳社保但未走工伤认定流程,可让员工申请工伤认定,但是可能认定前期发生的医疗费用无法申请工伤医疗待遇申领,具体以当地社保口径为准。