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机械工厂的保安作息时间是2班倒，每班12小时，没有休息日。保安A40多岁，在入职体检时检出高血压，机械工厂照常安排上班，在休息时（非当班）该保安突发高血压引起心脏动脉血管爆裂，送医院抢救无效，处于昏迷中，医生评估救醒了也是植物人。机械厂有为保安买社保。请教各位牛人：
1、这算不算工伤？
2、不算工伤，保安A家属能从公司得到赔偿吗，具体有哪些？
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司马缸砸锅 2019-10-09 15:19 回复 赞(0) 5楼
雅可比 2019-10-09 18:19
司马缸砸锅 2019-10-10 10:15
一半是海水一半是火焰 2019-10-09 13:33 回复 赞(0) 4楼
被视为工伤的可能性非常小，如果公司不申请工伤，家属可以自行申请，但是希望不大。
虽然公司的工作时间远远超出了法定要求，但是是否就可以断定因此引发的高血压，可能需要医学上的鉴定，即使有事实上的关联，
但是是否就可以认定工伤，也不是必然的。
如果社保局未认定为工伤，只能按照病假处理，享受医疗期待遇。
雅可比 2019-10-09 18:21
上林 2019-10-09 12:15 回复 赞(0) 3楼
不算工伤，走医保吧。
这个事件中，公司没有过错，家属想跟公司要什么赔偿？
雅可比 2019-10-09 18:20
上林 2019-10-10 08:51
鹿鹿1727 2019-10-09 11:38 回复 赞(0) 2楼
1、算不算工伤的社保工伤鉴定说了算，你只能在申报工伤的时候注意描述好。比如事发地点，事发时间
2、既然不是工伤，那就不代表什么是公司必须赔偿的。只能说公司愿不愿意补偿一点，看你们公司自己。
杜甫14750 2019-10-09 11:20 回复 赞(0) 1楼
你这个工作时间是不合理的，但是看你们劳动合同是怎么签的吧。个人觉得不管怎么样，人家家人都会来找你们赔偿吧。建议咨询律师吧
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