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上林 2019-10-08 16:38 回复 赞(0) 4楼
又是一个弄不清楚病假跟医疗期的。
你只要明白一点,如果不考虑辞退这个员工,就不用考虑医疗期的问题,有病请病假,你们按病假处理就行。
如果因为员工有病影响工作,公司准备辞退员工的,才考虑医疗期,医疗期不存在重新计算的概念。
因为前提是公司已经决定辞退员工,那么辞退的时间点就有两个。1、员工医疗期满,不能正常工作的。2、此次病情康复恢复工作的任何时间内。
公司辞退的方式是协商解除合同。
你能转过这个弯就能真正理解医疗期是啥。
高达86136 2019-10-08 17:46
端木蓉97182 2019-10-08 15:49 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-10-08 15:25 回复 赞(0) 2楼
病假随便请,公司批就行。
医疗期,是公司不可以与员工解除合同的时限,属于员工保护期。别混了。
龙猫15817 2019-10-08 14:38 回复 赞(1) 1楼
高达86136 2019-10-08 15:01
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