我公司有好多直营门店，经常会遇到员工说不来就不来也联系不上，按正常手续以3日旷工为由发解聘告知书，到最后还是有个别自离人员申请仲裁。
我公司是自己开发的办公系统，考勤打卡也是通过系统指纹打卡，由于员工自离，3天以上未打卡记录不可能由员工签字确认，想请问各位大侠，1. 如何做能在仲裁时使自离考勤可作为有效证据。2. 如果在员工入职时让其签承诺书来预防自离后产生纠纷，并不支付赔偿金，内容应包含哪些点，请各位赐教！
一片蓝色的雪 2019-09-30 16:10 回复 赞(0) 5楼
首先你们这个自离是哪里规定的自离呢？规章制度有明确说明吗？
法规上是没有这个词的，要想以3天以上旷工视为自离，那你们必须通过合法合理的制度明确下来，这是第一步。
发生自离后，你们的跟进是如何的，这也很重要，这个时间段你要公告全公司、同时与该员工联系（注意录音取证、图片取证。能联系回来办离职手续是最好的，如果不能回来办那就采取快递的方式，如果还不行那就要用官方的方式——ems邮寄解除劳动合同告知书，并且拍照留底），取得这些证据了，你们才有证据证明是这名员工的问题。
你想通过入职时签承诺书预防是不靠谱的，但有一点必须要做，就是把自离写进制度对该员工进行培训，并且要有相关的文字签名留底，证明他对公司制度有了解。这样以后会更加保险一点。
战神西狂 2019-09-29 17:18 回复 赞(1) 1楼
按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，没有自离这一说，劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。但公司的规章制度也要经过合法程序进行制定、公示、培训才有法律效力。
最妥当的做法是，员工旷工三天后，公司人资部门出一份旷工通告，进行张贴公示，同事注意保留公示的证据，然后再联系员工（电话、邮件、短信、微信），保留联系的证据，如果联系不到员工，就有邮政挂号信下达一份通知书给员工入职留下的联系地址，告知他现在已经旷工3天，限期他在多久时间内到公司工作或者办理离职手续，如逾期不办，以员工单方面终止劳动关系处理，这样仲裁的时候，企业是完全有利的。
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