先简单介绍一下个人情况：
目前从事招聘工作，入坑一年，暂时没有接触其他模块，之前的工作经验是电话销售5年左右，刚出社会的时候行政类工作一年，目前已婚已育无二胎，年龄：刚达到女性第一个高峰期，有点焦虑，为了稳定和自我返工该行业，遇到几个问题；
以下我的问题总结一下几点提出，希望有志之士能相应的进行解答：
1、想接触其它模块，但是暂时本司无法满足，该继续招聘求精专还是还是走其他模块？
2、一般HR行业内做多久平均值年限能做到管理层级？——延伸：做到管理层级需要哪些硬性条件和品质？
3、是否需要考证进行扶持，以保证后续的职业发展顺利？
4、欢迎对我的不足和表象缺憾进行补充。
zhaopin66666 2019-09-27 14:39 回复 赞(0) 11楼
于可期 2019-09-25 14:08 回复 赞(0) 10楼
1、具体走哪个模块，一是你自己的兴趣二是你自己的匹配度，建议可以先把招聘做精然后在这期间学习其他的模块。
2、因为互联网这类新兴企业，其实排资论辈或者是以年龄来晋升已经不那么适用了，所以要看行业看公司规模，与其去考虑需要几年做管理层，不如先考虑把自己的专业知识打扎实了，然后再向上去理解公司的战略，管理层一定是根据公司战略来布局和开展工作的。
3、考证不失为一条学习的方法，既能获得证书又能学习挺好，但是保证这个事情说不准，要看你自己学得怎么样。
4、工作有野心是好事，但是千万不要好高骛远，HR的专业等你学了就知道有多深了，挂个经理title但是名不副实这位置也是坐不稳的，所以建议不如先踏实学习和工作，既然想做管理层，那就做好职业规划。
一半是海水一半是火焰 2019-09-25 09:35 回复 赞(0) 5楼
客观的讲，有好多人一辈子也到不了管理层，2-8原则在通常情况下都适用，领导有限，大部分人还是员工。
尤其中小企业，可能HR模板根本不设部门，没有领导，顶多是升个主管，其实也不是所谓的领导。
大企业要有机遇，与能力有关，但不是绝对的，其他因素较多，而且，在一定年龄升不上去，公司就不会再考虑给晋升了。
所以，如果你目前的公司满足不了晋升的要求，可以骑驴找马，看看其他机遇吧。
证书这东西除非像是司考或者注会，是敲门砖，社会上很多证书是锦上添花的事情，有了更好，但有了也不是就一步登天，
即使是取得了司考或注会资格证书，也仅仅是入了门，想有所成就，也需要不断拼搏，即使如此，真正成功的，也是少数。
人生很多事情，尽人事听天命吧。
小王666 2019-09-25 08:56 回复 赞(0) 3楼
1、招聘做精，再考虑其他模块，如果所在公司招聘没什么技术含量，可以考虑后期换一个能接触到更多模块的岗位。
2、管理岗，看能力更看机遇，毕竟HR所在部门，管理岗没几个，你领导不走，你就是有能力也上不去。至于条件品质，问题太大了，除了专业，其他品质自己翻翻管理类书籍。
3、考证对专业的提升不大，部分企业尤其国企会要求，但如果能力强没有也无所谓，看你的背景，建议你考个2级就行了，备着。
4、我觉得1楼说的有道理，你焦虑也没用，你这个年纪就做了1年人事还是纯招聘，之前做的电销也是很初级的岗位，你看看论坛就知道，做了多年的HR混的不好的到处都是，建议你踏踏实实做事，把手上的事做精。
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