目前在一家上市公司做招聘专员有3年左右时间，主要负责一线为主，最近朋友推荐了一家供应链物流公司的人事主管职位，集团总部规模还可以，这个职位属于办事处一个职位（有40-50人）左右规模，看了下该公司网上挂出来的要求如下：
岗位职责：
一、人力资源工作
1. 负责根据公司年度经营计划，配合总经理制定年度人力资源规划；
2. 组织各部门实施人才储备及人才梯队建设，实现人力资源最优化配置；
3. 根据年度人才培养计划，制定并推进实施培训计划；
4. 负责劳动合同、员工档案、薪酬核算、考勤等日常事务管理，确保各项工作顺利进行。
二、行政工作
1、办公用品采购、车辆及后勤服务保障的管理；
2、公司资质、年检等工作的手续办理及相关资料的归档与管理。
之前没有面试主管这类级别经验，想问一下大家，面试这种职位以及类似这样办事处的人事主管，在沟通中需要了解对方哪些信息，该如何面？
青旗 2019-09-19 09:51 回复 赞(0) 4楼
1. 负责根据公司年度经营计划，配合总经理制定年度人力资源规划；（虚的）
2. 组织各部门实施人才储备及人才梯队建设，实现人力资源最优化配置；（虚的）
3. 根据年度人才培养计划，制定并推进实施培训计划；（虚的）
4. 负责劳动合同、员工档案、薪酬核算、考勤等日常事务管理，确保各项工作顺利进行。（实际工作）
二、行政工作
1、办公用品采购、车辆及后勤服务保障的管理；（实际工作）
2、公司资质、年检等工作的手续办理及相关资料的归档与管理。（实际工作）
跟一楼说的一样，这就是一个人事行政专员的岗位，我有点好奇你3年的招聘专员在做什么了，这种不是应该要经验的招聘专员直接就看出来了吗？
首先朋友推荐怎么会让你自己去看这么虚的岗位jd，建议问清楚吧，这个岗位具体的工作内容，薪资水平，下面是否需要管理人员（看40-50人觉得应该就是你一个人，也是认为这个岗位是一个专员岗的主要原因，40-50人压根不需要一个主管和2个专员来做人事工作，除非工作钱多的没有地方花了）。
其实看薪资就可以很明确的，可惜你没有给出来。大多数地方专员，主管，经理，总监的薪资都是有个具体的薪资范围的。
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