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两位领导在微信大群闹不愉快,作为人事应如何圆场?

墨漠陌 2019-09-16 00:38:09
起因:上班时间有陌生人进出公司,并在办公区域抽烟(公司是禁止员工在办公区域抽烟的) 经过:公司微信群里 领导a质问该情况并表示应加强管理,领导b表示已发布违反处罚条例,会加强管理。而公司员工表示不认识这个人,不是公司员工。然后冷场了。 请问人事该怎么处理?或者应该说什么?
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-09-17 16:14 回复 赞(0) 6楼

    首先要问,办公室抽烟这个问题是属于人事部管理的范畴吗?如果是,那人事部就要把这个锅好好的背着,报告清楚事情的来龙去脉,说明相关的事后跟进工作,并做好未来的预防措施。如果不是,那哪边凉快哪边待着。
  • GG95

    GG95 2019-09-16 17:17 回复 赞(0) 5楼

    属于你的管辖范围就说话,不属于不用理
  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-16 11:46 回复 赞(0) 4楼

    这个应该是属于行政的5S点检范围吧,可以回答说“好的,领导,我们行政部门人员已经加大巡察力度了,保证类似情况不会再出现。”


  • 上林

    上林 2019-09-16 10:58 回复 赞(3) 3楼

    跟你有一毛钱关系吗?本来两位领导现在都比较尴尬,就差找个背锅侠,出气筒,结果你来送人头了!
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-09-16 09:37 回复 赞(1) 2楼

    我觉得不用处理啊,外面的人来公司也是要遵守公司规定的,还是要管理,我觉得领导 b回复的没毛病,我相信你们高管群也是有的吧,领导a能再大群里说说明是像让大家都重视起这个问题。
  • 黑fly

    黑fly 2019-09-16 09:25 回复 赞(1) 1楼

    单独建立一个公司管理层群,这样的问题在管理层群里讨论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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