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三茅网 问答 正文
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关于补缴社保是否有时效

水蓝的鱼 2019-09-12 14:31:09
收藏 4
现遇到一个棘手问题，员工入职时有签订过一个试用期协议，正式转正后，又重新签订了劳动合同，但试用期协议未收回。当时约定试用期不缴纳社保及公积金。现在员工离职，突然又要求公司补缴，但补缴的是2015年10-12月的，这个是否可以？
  • 空气

    空气 2019-09-12 15:35 回复 赞(0) 4楼

    其他地区不清楚，但是深圳这边是不支持任何书面文件放弃社保的，只要没有缴就要补缴，三个月也还好，补缴就是了，你闹大了，社保局一查你整个公司的社保都违规，那才大件事，所有人都要补缴，还要罚款什么的，那钱就花的大了
    水蓝的鱼

    水蓝的鱼 2019-09-12 16:32

    @空气：是很早的时候了要追溯到3年前了 回复 赞(0)
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-09-12 15:30 回复 赞(0) 3楼

    老生常谈了，试用期协议无效，试用期也要缴纳五险一金！ 若公司一直咬定签订试用期协议，不是劳动合同，那就是自己给自己挖坑，就要面临未签订劳动合同问题！协议上有写明甲乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，在社保面前完全无用！
    水蓝的鱼

    水蓝的鱼 2019-09-12 15:55

    @性格火爆的人事：劳动合同在转正后又重新签订的 回复 赞(0)
    水蓝的鱼

    水蓝的鱼 2019-09-12 16:29

    @性格火爆的人事：劳动合同在转正后又重新签订的 回复 赞(0)
    水蓝的鱼

    水蓝的鱼 2019-09-12 16:29

    @性格火爆的人事：劳动合同在转正后又重新签订的 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-09-12 15:12 回复 赞(0) 2楼

    试用期协议视同正式合同。约定不缴纳社保就是自欺欺人的方式而已。违法的事，再写啥也没用。

    何况，员工提出要求补缴，咋就算要挟了，拿刀了还是咋地了，你把自己立场摆正点行么。

    水蓝的鱼

    水蓝的鱼 2019-09-12 16:32

    @兔子兔子123：在离职时有签订离职协议，甲乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系了。这个也没用吗 回复 赞(0)
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-09-12 15:02 回复 赞(0) 1楼

    试用期不缴纳社保协议无效。企业给员工买社保是国家强制性的义务，即便员工个人意愿申请不买也无效，违法。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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