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待业期间的劳动纠纷处理

刘备2079... 2019-09-06 15:23:09
我们医院开业前期与一名医生签订了劳动合同约定了工资8000每月,因没有开业所以约定开业前期的工资开业后逐月补发,后因资金问题未能按时开业,该医生提出离职并要求补发待开业期间的所有工资,其要求合理吗?
  • 李继超

    李继超 2019-09-06 17:25 回复 赞(0) 7楼

    合理,案件中企业的问题与员工无关。既然签订了劳动合同并有约定,应当支付薪资。
  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-06 16:40 回复 赞(0) 6楼

    1、没开业,是否没正式上班?为什么要在还未上班的情况下,签劳动合同

    2、如果上班了,相当于做了开业前期的一些工作,那也应该要发工资


  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-06 16:35 回复 赞(0) 5楼

    合理的。或者可以看看你们签订合同上的日期,如果是从签订的那天起,那肯定是要补发工资的,如果约定的是开业的日期开始,那还可以跟人协商一下,看能不能少给点,毕竟人家也是没有工作在家待业没有收入的状态,毕竟是你们耽搁了人家呀。

  • 黑fly

    黑fly 2019-09-06 16:27 回复 赞(0) 4楼

    申请了营业执照就算是正式运营了,和开业没有关系,如果医生按照劳动合同提供了服务并只在你们这里服务,无论有没有开业都要付工资。当然如果开业前医生还在其他地方工作,并且没有参与工作,可以进行协商。
  • 黑fly

    黑fly 2019-09-06 16:27 回复 赞(0) 3楼

    申请了营业执照就算是正式运营了,和开业没有关系,如果医生按照劳动合同提供了服务并只在你们这里服务,无论有没有开业都要付工资。当然如果开业前医生还在其他地方工作,并且没有参与工作,可以进行协商。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-06 16:06 回复 赞(0) 2楼

    当然合理,人家在家待业没找工资没收入。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-09-06 16:00 回复 赞(0) 1楼

    建议再协商一下,虽然人家没上班,但是是你们自己造成的,合同也是签好的,理亏的是你们,闹到法院,也就是少给点,不可能一毛不花的。

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