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永远的战士 2019-09-03 17:46 回复 赞(0) 3楼
孙膑83332 2019-09-05 09:23
上林 2019-09-03 17:19 回复 赞(0) 2楼
分情况。
1、公司合并有完全相同岗位但是人员全部留用的建议就高设定工资，可以保持员工稳定。
2、公司合并有完全相同岗位但是人员有富余，不能全部留用的，可以采用就低原则设定工资或者全部重新设定工资标准，以便从新筛选留用人员。
3、公司合并存在不同且无可比性岗位，工资维持原样。
其实薪酬设定不应该只简单的考虑合并后两家员工薪资的变动，更应该立足公司角度，从企业的发展规划，人力资源的成本预算等大方向综合考虑，
司马缸砸锅 2019-09-03 17:06 回复 赞(0) 1楼
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