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从事HR多年，在面试表/应聘表中经常要求当事人在“健康状况”一栏中填写，还有就是岗位说明书中也经常会有描述任职者“健康状况”一栏是“健康”。
针对此项内容，我一直都没有想通，想请教各位HR大咖：人事数据采集中，要求当事人自己填写“健康状况”有何种意义？
好像100个人来面试就有100个人填写健康或是良好，从来没有填写说是有某某病症的，因为所有当事人都知道，如果填写了有什么病肯定是会落选的，总感觉这一项数据由本人填写没什么意义 。
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小王666 2019-09-04 11:45 回复 赞(0) 8楼
如果会做入职体检，意义不大。
每个人对健康程度的认知不一样，就是他填了健康，后续发现有疾病，也不具备开除的法律依据。唯一的作用可能就是如果他真填了健康程度一般，就要格外关注下健康体检问题……
其实5楼建议可以采纳，3年内是否有过重大疾病、手术，这类可能更直观。
青旗 2019-09-04 11:36 回复 赞(0) 7楼
看世界听心声 2019-09-04 10:54 回复 赞(0) 6楼
GG95 2019-09-03 12:17 回复 赞(0) 5楼
永远的战士 2019-09-03 11:27 回复 赞(0) 4楼
既然没有意义就删掉，加上有意义的指标上去。
万年大魔王 2019-09-03 09:51 回复 赞(0) 3楼
遇春30560 2019-09-03 09:18 回复 赞(1) 2楼
兔子兔子123 2019-09-03 08:55 回复 赞(0) 1楼
这就和教育经历中写了一个学历，工作经验中写了一个职位和薪资，是一样的。
表格中难免会有虚假成分，重点是最下面一行的小字备注……
当然这栏确实可以去掉。入职体检会证明一切。
青旗 2019-09-04 11:38
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