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小王666 2019-08-29 16:53 回复 赞(0) 4楼
evasi0428 2019-08-29 16:39 回复 赞(0) 3楼
永远的战士 2019-08-29 16:03 回复 赞(0) 2楼
孙膑83332 2019-08-29 16:36
Fiona本尊 2019-08-29 15:49 回复 赞(0) 1楼
我觉得特殊人才特殊处理,原本薪酬就是保密的,只要给出的薪酬有依有据即可。
如此技术性人才,工种的稀缺性、工种的职业注册证书、人的学历背景、过往服务过的大体量公司经历、曾经的贡献度都是可以拿得出来抚平“不平等“的说法。
此外针对该岗位可以设置较高比例的绩效考核方案,人家多贡献多得到,其他人也没话好说。
此外因为涉及到外地引进,薪酬也可以拆分成部分福利,相对而言,薪酬就不会显得那么高了。
孙膑83332 2019-08-29 16:49
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