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公司未支付劳动报酬，拖欠一年，并未签订劳动合同

卫青1157... 2019-07-23 15:40:07

我在一家公司股份公司任董事会秘书一职，但是公司没有和我签订劳动合同，口头拟定工资为5000元，于2017年12月24日开始工作，全国股转系统公布任职消息，于2018年5月28日离职，全国股转于7月披露离职消息。但上班至今，公司只于2018年1月支付12月份工资900元，于2019年2月份发1月份工资3300，至今仍以资金困难，分文工资未发，请问，如何处理？请问现在超过一年的劳动仲裁期，劳动局是否还能受理，而且规定的是正常签订合同的才是超出1年期限，现在我这种没有签订的，除了必须支付我双倍，还有什么可以申请的？

三毛顾sanmao 2019-07-24 11:24 回复赞(0) 3楼

在欠薪酬开始到现在，你是否能证明有让公司支付你拖欠的工资，如果你能证明，那么时效就从你最后一次让公司支付你工资开始算，而不是你离职的时候开始算。

卫青11570 2019-07-24 16:08

@三毛顾sanmao：有，首先有讨要的聊天记录，切有最后一次2018年 2月的下发记录。回复赞(0)

卫青11570 2019-07-24 16:09

@三毛顾sanmao：2019年2月。弄错了回复赞(0)

三毛顾sanmao 2019-07-24 17:00

@卫青11570：有就行，有催款记录，按最后一次催款推算仲裁时间，所以你的时效还没过，直接去仲裁，别在托了回复赞(0)

卫青11570 2019-07-25 10:06

@三毛顾sanmao：好的，老师。我现在申请仲裁，能得到最好的结果大概是怎么样？因为有一个同事已经走到法院追款这一步了。我的这种也可以吗？回复赞(0)
上林 2019-07-24 08:53 回复赞(0) 2楼

欠薪讨薪是不受仲裁期限限制的。未签合同的赔偿受仲裁期限限制。

兔子兔子123 2019-07-24 09:32

@上林：我咋记得，关于拖欠工资的，劳动关系续存期间，不受时限限制，但是已经离职的，时效就是一年。回复赞(1)

上林 2019-07-24 12:50

@兔子兔子123：《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

确实劳动关系终止的应一年内提出。他2018年5月已经离职了，但不是说上班至今吗，也就是劳动关系还存续，并且，公司于最近2019年2月份还发了1月份工资，所以不应适用劳动关系终止这一条啊。回复赞(0)

卫青11570 2019-07-24 16:15

@上林：没有上班至今，是指到今天，两年发了两个月工资，每次过年前发一次。所以我现在是申请仲裁，能否合法讨薪？谢谢解答。回复赞(0)
GG95 2019-07-23 17:23 回复赞(1) 1楼

没发工资的，什么时候都可以追讨，仲裁也都会支持；

双倍的已经能够过了1年的追溯期；