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皮卡丘59822 2020-10-23 15:37 回复 赞(0) 11楼
企业面试官问的这个问题,他的立场就决定了这个问题的倾向性
劳动法是规范企业和劳动者双方权利和义务的法律,企业要熟悉劳动法,了解法律的底线和雷区,规避用工风险
筱林子 2020-10-23 10:35 回复 赞(0) 10楼
你可以在面试的时候先去浏览大概相关的劳动法,在针对的案例说几条,说与不说就看态度
小鱼小鱼001 2020-10-23 10:15 回复 赞(0) 9楼
如果是我,我会回答,劳动法是国家为了劳动者以及用人单位在实际工作中能合理合法合规的操作而制定的,避免潜在的劳动纠纷,也为了国家的长治久安。
但是这个公司问这个问题是几个意思?太宽泛太大了,当搞不清他的用意时候,就蒙吧。
Cc阿桔 2020-10-23 10:13 回复 赞(0) 8楼
规范劳动者与用工单位权利与义务的一个准则,并予以法律保护的一个法规!
Cc阿桔 2020-10-23 10:12 回复 赞(0) 7楼
规范劳动者与用工单位的权利与义务!
扫烟囱的穷光蛋 2020-10-22 20:37 回复 赞(0) 6楼
个人认为:面试官不可能让你仅仅说维护劳动者的合法权益,谁都知道。
重点应该是保护企业的利益,比如入职的员工一定要签订劳动合同,这既维护了劳动者的合法权益也保护了企业的利益。
嵇康 2020-10-22 14:15 回复 赞(0) 5楼
按照自己的理解说呗
Julie10547 2020-10-22 10:43 回复 赞(2) 4楼
劳动法是保障劳动者的合法权益,作为人力资源从业者,首先要了解劳动法中的法律法规,同时也要运用到人力资源的日常管理当中,从公司的规章制度,合同制定都要规范化,毕竟是纸质的东西,是具备法律效应的。同时也要在用人方面帮助公司规避用人风险,即使规避掉容易触碰法律边缘的行为。保障公司利益的同时提升员工工作的积极性。
广HR那些事 2018-07-12 15:26 回复 赞(0) 3楼
额,一知半解。
劳动法及合同法有一定记忆。
随便背书背几条即可。
GG95 2018-07-12 15:05 回复 赞(0) 2楼
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