VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

每周工作时间不超过44小时还是40小时?

悲潇湘 2018-06-30 17:42:06

在《关于职工工作时间的规定》中规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 而《劳动法》则规定,劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时。是不是劳动合同签每周44小时也可以呢?

  • GG95

    GG95 2018-07-02 11:58 回复 赞(0) 4楼

    5天8小时,周40小时,你说的44小时是旧的
    取经之路

    取经之路 2018-07-02 15:46

    @Betty56416:新的 我没有看到哪里有规定 请教 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-07-03 08:55

    @取经之路:请看这两个文件《国务院关于职工工作时间的规定》《劳动法》,再看其发布实施的日期,肯定以新的为主,1995年就开始实行5天8小时啦,44小时制执行连1年都不到就变更了。国务院在劳动法的基础上对工作时间做出的进一步更改规定,是按当时的国际惯例,而且国务院的法律效率更高。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-07-03 09:10

    @取经之路:不好意思,刚才有些字眼的表述不正确,请忽略它。44小时解释起来还是很复杂的,但记住以40小时为主,千万不要在劳动合同签什么44小时,签了员工拿着劳动合同就直接可以要求加班费。 回复 赞(0)
    取经之路

    取经之路 2018-07-03 16:06

    @Betty56416:职工工作时间的规定我看到了是有更改,请问下您是如何在第一时间关注到一些政策有做更改呢? 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-07-03 16:12

    @取经之路:没有特意关注,用到的时候才会重点去查,一定去人社官网去查找相关文件;不过不是学法律的,没必要第一是时间关注。而且这些都是重大调整,微信网络上都是铺天盖地过来,不看也没办法,好比婚假时间调整、产假时间调整一样。 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-02 08:28 回复 赞(1) 3楼

    40小时
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-07-02 08:09 回复 赞(0) 2楼

    每周40,超出算加班。
  • 职界

    职界 2018-06-30 18:21 回复 赞(0) 1楼

    每天不超过8小时,每周不超过44小时,都是合法的。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
8小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
9小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
9小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
9小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
9小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
9小时前    薪酬福利
人员考核制度
9小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
9小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
9小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
9小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
9小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
9小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
9小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
9小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
9小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
9小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
员工考核方案
9小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
9小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
9小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
9小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
9小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
员工考核细则
9小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
9小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
9小时前    薪酬福利
部门考核指标
9小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
9小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
9小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
9小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
9小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
9小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
9小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
9小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
9小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
9小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
9小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
9小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
9小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
员工考核指标
9小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
9小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
9小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
9小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
9小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
9小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
9小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
9小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
9小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
9小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
9小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
9小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
9小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
9小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
9小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
9小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
9小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
9小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
9小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 111

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 38

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了