关于试用期延长

大脸猫572... 2018-06-20 11:13:06

我公司招了一位项目工程师，签的是一年的合同，约定的试用期是一个月，结果现在一个月快到了，通过考察该工程师的能力与面试时所描述的相差甚远，老板本着再给人一次机会的想法，要再加一个月的试用期，不知道合不合法，求各位大神告知~~

zhaopin66666 2018-06-21 09:22 回复赞(0) 7楼

只能约定一次试用期。不可以。

三个一，一名劳动者和同一用人单位只能约定一次试用期。
Sharon000 2018-06-21 09:00 回复赞(0) 6楼

路过

天地灵霜 2018-06-21 09:02

@妙曼：不让过回复赞(0)

Sharon000 2018-06-21 09:03

@天地灵霜：要钱没有，要命一条回复赞(0)

天地灵霜 2018-06-21 09:10

@妙曼：我这么有层次有高度的人，所以不要钱也不要命，唱一百首儿歌来就放行。回复赞(0)

Sharon000 2018-06-21 09:19

@天地灵霜：你还是杀了我吧回复赞(0)
天地灵霜 2018-06-21 08:48 回复赞(0) 5楼

协商重签合同，不过操作麻烦员工也不一定认可，能用就用不用就算，折腾什么啊。

大脸猫57242 2018-06-21 09:01

@天地灵霜：谢谢啦回复赞(0)
飞翔的橙子18061317 2018-06-20 19:06 回复赞(0) 4楼

1.无法再延长试用期，贵单位签的是一年的合同。如果签的是两年，在员工同意的情况下可以延长一个月或三年，在员工同意的情况下最多可延长到3个月。

飞翔的橙子18061317 2018-06-20 19:07

@飞翔的橙子18061317：最多至6个月回复赞(0)
婷婷7694 2018-06-20 11:42 回复赞(2) 3楼

下面的人说的也太绝对了吧。试用期是可以延长的，双方协商一致，是可以变更劳动合同的，可以延长试用期，但是要遵循以下几点：

1、试用期未达到法定的最长年限，明显贵公司是符合条件的

2、试用期到期前，明显公司也是符合条件的；

3、双方协商一致。用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长属于无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。这就需要公司跟员工好好协商了，有些求职者会答应，毕竟不同意的话公司就是劝退给点补偿，或者厉害一点的人事可以以试用期不符合录用条件为由辞退不给补偿，求职者本身又得重新找工作了，也是要花时间的

4、延长后的试用期限不能超过法定的最高限，就是不超过6个月

公司的做法就是去与求职者协商变更劳动合同，把试用期延长，劳动合同期限也延长，遵循劳动法第十九条的规定就可以了

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 [1]

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

希望对你有帮助

Mark2018 2018-06-20 11:59

@赵无燕69984：请你理解一下“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”这句话回复赞(2)
Mark2018 2018-06-20 11:26 回复赞(0) 2楼

不合法，只能约定一次试用期
心想事成的木棉18020613 2018-06-20 11:24 回复赞(0) 1楼

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，建议直接劝退以免后患