我公司与外面的人力资源咨询服务公司签订了一份这样的合同，想请教一下各位大咖，这份合同人力资源咨询服务公司除了帮我公司代办社保及公积金以外（公司员工基本是自己招聘，不是服务公司推荐的），有帮我们承担什么风险吗？而且如果漏缴或者出现工伤什么的我公司还是要承担责任的吧？
我原来在外省工作，对于长沙这边的社保不是很了解，据说年底要交一个什么报告，这块有知道的吗？
我查过，长沙市2016年5月1日-2018年4月30日，企业养老保险缴费比例由20%降至19%；失业总费率由2%降至1.5%。这份协议是在2016年5月1日之后签订的，还是按照之前的比例签署的。
人事委托服务协议书
委托单位名称（甲方）：
工商登记注册号：
地址：
邮编：
电话：
传真：
提供服务单位（乙方）：
开户行：
帐号：
地址：
邮编：
电话：
传真：
人事委托服务协议
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方为其提供人事代理服务等事宜达成如下协议：
一、 乙方责任：
1．根据甲方需要，推荐员工；
2．接受甲方委托，代办员工的社会保险如下：
（1）基本养老保险
根据政府有关规定，为甲方员工在长沙社保局建立基本养老帐户。按员工工资的28%缴纳养老保险金，其中单位缴纳20%，员工缴纳8%。
（2）工伤保险
根据政府规定，为甲方员工在社保局建立工伤保险帐户，按员工工资的0.5%由单位缴纳；
（3） 失业保险
根据政府有关规定，为甲方员工在社保局办理失业保险，按员工工资的2%缴纳失业保险金，其中单位缴纳1.3%，员工缴纳0.7%。
（4）医疗保险
根据政府有关规定，为甲方员工在社保局办理医疗保险，按员工工资的10%缴纳医疗保险金，其中单位缴纳8%，员工缴纳2%。
大病医疗互助：130元/每年一次缴纳。
（5）生育保险
根据政府有关规定，为甲方员工在社保局办理生育保险，按员工工资的0.7%由单位缴纳
（6）住房公积金
根据政府有关规定，为甲方员工在省住房公积金管理中心建立住房公积金帐户，按员工工资的16%-24%缴纳住房公积金，其中单位和员工各缴纳一半
二、甲方责任
1． 甲方需及时将录用之中国员工的通知书、身份证明、照片等有关材料提供给乙方。
2． 甲方应在每月20日前向乙方提供下月人员异动表。如未按时提供，乙方即按甲方人员下月无异动处理，按本月结算人数、金额与甲方结算下月服务费及员工福利等费用。
3．甲方应于每月30日前向乙方支付下月服务费50元/月/人及员工福利等费用，如未及时付款，甲方要承担因此而导致员工社保款缴纳不及时及其后果的责任。并按每日2‰向乙方缴纳滞纳金。
4．甲方如辞退中国员工，需提前一个月以书面形式通知乙方，并通知该员工到乙方办理有关手续，乙方按收到甲方书面通知之日计算收费截止日期。
5．遇政府对缴纳比例及基数调整时，有关缴费金额将做相应调整。社保缴纳基数最低不低于社平工资的60%。个人缴纳基数最高不超过社平工资的3倍。
三、 其它
1． 此合同有效期为一年，自 _ 年 _月 _ 日起生效，该合同在每次结束期前30天由乙方向甲方发出合同续签书面申请，甲方未提出书面异议，本合同自动延长12个月.
2． 本协议书未尽事宜，双方可通过协商增补附加条款作为本协议的附件。
3． 凡因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决，如不能协商解决，任何一方均可向长沙仲裁委员会申请仲裁。
4．本合同一式两份，双方各执一份原件，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表签章： 代表签章：
年 月 日 年 月 日
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