劳务合同是否可以随便签订？

相识天下 2017-03-27 10:08:03

尊敬的大咖们：

小弟有一事请教，员工与单位能直接签订劳务合同吗？为什么？有什么风险？

空白鸽 2022-12-16 16:42 回复赞(0) 9楼

不管签什么，都以事实劳动关系为准
千淘王锋 2022-12-16 16:02 回复赞(0) 8楼

签订劳务合同是需要你就要劳务派遣经营许可证，没有相应的资质产生劳动纠纷处罚的更加严重，得不偿失。其实如果是正式员工，签订劳动合同即可。如果只是短期，签订以完成一定工作任务的劳动合同即可。
秉骏哥李志勇 2022-12-16 15:37 回复赞(0) 7楼

当然可以直接与单位签订啊，不为什么，因为员工和单位都是合法有资格签订劳务合同的主体，签个合同的风险的话，只要不签别人的名字，后面认真履行合同，还有啥风险？
一半是海水一半是火焰 2022-12-16 11:12 回复赞(0) 6楼

是签劳动合同还是劳务合同，要看用工实质属于哪种关系，而并非签了哪种合同就属于哪种关系。比如早八晚五，对人身进行管理，按月支付工资，双方又符合签订签订劳动合同的主体条件，即使你签了劳务合同，双方也属于劳动关系。

如果用工实质属于劳动关系的，签了劳务合同会有什么风险：

员工通过仲裁确定了双方属于劳动关系，可以向公司主张基于劳动关系的所有权益：比如补缴社保、公积金、带薪年假、如果发生工伤事故的，公司承担工伤保险责任等等。

是否支持员工主张未签订劳动合同的2倍工资，目前说法不一。
木头V 2022-12-16 10:34 回复赞(0) 5楼

最重要的一点劳务合同适用于《民法》，不适用《劳动法》，需要注意合同约定内容是否合理
文小姐33 2022-12-15 20:29 回复赞(0) 4楼

劳务合同是非劳动关系，不受劳动法保护，签订劳务合同需慎重。
Ann34281 2022-12-15 17:43 回复赞(0) 3楼

不能随便签劳务合同

劳务合同并不受《劳动法》保护，不能使用相应的权力规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。
孤鹜落霞齐飞 2017-03-27 10:21 回复赞(0) 2楼

只要符合劳务用工行为，无论自然人还是法人，都可以与用人单位签订劳务合同。比方，用人单位有一堆2000吨的建筑垃圾，与张三签订劳务协议，要求清理、运输到当地市环卫局指定堆放处。

如果用人单位为了降低用人成本，与符合劳动关系用工情形的员工签订劳务协议，那就是违法行为。需亚承担相应违法成本。

相识天下 2017-03-29 16:43

@孤鹜落霞齐飞：谢谢回复赞(0)
IHC88 2017-03-27 10:18 回复赞(0) 1楼

可以，但需要结合当地的规定，看是否需要递交一份给劳动行政部门！
劳动合同应当具备以下条款：

　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　（三）劳动合同期限；

　（四）工作内容和工作地点；

　（五）工作时间和休息休假；

　（六）劳动报酬；

　（七）社会保险；

　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。