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面试招聘岗位,一上来就说能不能招到足够的人

昨日李树下 2016-06-23 18:29:06

最近两天有面试两家公司,都是规模不大但是处在转型期的企业,如今能留在深圳还转型的制造业企业貌似很苦逼似的!

第一家和第二家都只有两三百人,招聘网站上都挂出了好几十个职位,都是行业高技术岗位及高层管理岗位,说是在扩大规模然后转型筹备上市。第一家挂的职位薪资范围整体很低,第二家还好!

我面试的招聘专员,当然去之前了解过了我应聘的岗位;一去面试,两家公司都是不约而同的马上问我能不能立马招到人,当时就把我吓到了,做过招聘的

都晓得,招不到人的时候会很有压力的,所以就很犹豫!尤其第一家,公司地点超级偏僻,所有招聘的岗位薪资待遇似乎都不怎么样,给我面试的招聘人员说很为难;第二家那主管就直接说了,他们目前招不到人,希望还找个招聘专员来帮忙招人;


这样的公司,大家怎么看,你们会去吗?


  • 小小小小菜鸟1

    小小小小菜鸟1 2016-06-24 17:18 回复 赞(0) 4楼

    渠道,招聘方式,企业文化,这三块做入手吧,

    如果想说选择那家公司的话,你先了解一下公司会为招聘员工提供多大的支持,如果只是口头的上支持就算了吧,

    一般招聘就是销售,你把公司当一个产品,企业文化,薪酬福利就是你的筹码,营销给求职者让他们觉得我就是要进这个公司,那你的招聘就是成功的。

  • 和桑

    和桑 2016-06-24 08:50 回复 赞(0) 3楼

    分析原因,比如让我花1块钱去买一台电脑的活,我肯定干不了

    跟我说给我1000的预算去买电脑我才能做。

    要详谈。能给到什么资源,什么要求

  • 风十二

    风十二 2016-06-24 08:20 回复 赞(0) 2楼

    地理位置偏僻,薪资低的第一家还是不要去了吧,等下把自己坑了,我是深深体会位置远招不到人的苦,第二家还是问下他们招不到人的原因是什么 在考虑是否要留在那里
  • 昨日李树下 楼主

    昨日李树下 2016-06-23 19:22 回复 赞(0) 1楼

    没人回答我啊?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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