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如何做好企业文化建设,提高员工主人翁意识

周李霞 2016-06-01 22:10:06
公司是一家拥有45年历史,1500余名员工的化工企业,厂区车间基层员工占比70%以上,学历层次不高,近年来因为公司用人结构调整(去高龄化,去低学历化),劳动关系事件时有发生,作为人力资源工作人员除了基本的劳动关系处理外,更希望能够通过企业文化的塑造让员工接受和认可公司的决策,为公司的发展和转型分忧。那么有哪些实际有效的途径可以提高员工的主人翁意识,提升公司企业文化认认同度?
  • 陌上花开缓缓归972

    陌上花开缓缓归972 2016-07-20 11:13 回复 赞(0) 4楼

    你们公司完全可以设置一个企业文化岗位,就专做企业文化的。
  • 看那山海

    看那山海 2016-06-21 23:10 回复 赞(0) 3楼

    一个培训人的“拾荒之路”之二企业文化到底怎么玩?

    http://www.hrloo.com/rz/13916606.html

    风中的铃铛

    风中的铃铛 2016-07-20 11:53

    @教主Jacky:看了 回复 赞(0)
  • 看那山海

    看那山海 2016-06-16 10:20 回复 赞(0) 2楼

    四个维度,看我的  总结吧 。希望对你有所帮助。
  • 黄土地

    黄土地 2016-06-02 21:43 回复 赞(0) 1楼

    除了招聘时的选择认可企业文化的员工,还有薪酬引导,关爱员工,企业的功利和短视会缩短企业的寿命,与时俱进,制度该更新的就更新,花钱的不愿意办,就从不花钱的事情着手,多关爱员工,制度人性化。还有企业的领导阶层的老顽固该换就换,该边缘化的让其逐渐淡出,减少其工作。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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